这个年代，更多的是通过电话的形式预约面试某个岗位，而且面试的通过率普遍不高。

此时国内的素质教育虽然已经开始普及，但是国民整体学历水平并没有上升多少，毕竟此时国人的观念，更多的还是希望自己的孩子在十几岁的青春少年，就开始担负起养家糊口的责任。

丁兰来到人事部门，人事部门总共是六个人事专员和人事主管张彩组成，看起来人不多，但是却是负责了整个公司员工的考勤还有人事变动。

最重要的是，此时国内的公司大部分还是选择上五休二的制度，所以只要到了周六周天，就一个人事都无法联系的上。

而人事部门的业绩标准，还有人事的工作情况，这些在李杰程之前的带领下，整理出来的人事情况简直一塌糊涂，所以在丁兰看着人事主管张彩给到自己的这份人事工作情况报表的时候，丁兰整个人都晕了。

“这样是不行的，你们人事部门虽然人比较少，但是分工也必须要明确清楚，招聘组和考勤组也要分清楚工作的明细！”

张彩点点头，她毕竟也是大公司出来的人事专员，对于丁兰的提议，张彩还是十分认同的。

丁兰看了眼六个人事专员，回头看向张彩开口道。

“张主管，对于这几个人事专员的情况，我的了解不多，这个分配组员的事情就交给你了，但是对于两个组的业绩考核标准，这边我要给你说清楚一下。”

张彩不敢怠慢，赶紧拿出纸笔准备记录下来。

张彩的举动在丁兰的心里好感大增，不管张彩是不是真的会那样执行下去，至少张彩的态度，丁兰还是认同的。

“首先是招聘组的人事专员，负责的内容主要是为公司招揽人才，留住人才，所以他们的业绩主要跟招人有关系，绩效的考核主要跟招人的质量直接挂钩，也就是说他们招聘的人，能够在公司呆的时间越长，那么绩效的考核分也就越高！”

张彩手中的笔不停的记录着丁兰的话，丁兰则是没有多余停顿的继续说道。

“再就是考勤组，负责的是整个公司员工薪酬有效调整，已经员工整个月上班考勤的情况，需要市场跟会计这边进行沟通，方便会计核算员工每个月的工资，最后就是负责公司新老员工的一些基础培训课程！”

听到这话的张彩却是皱了皱眉头，开口说道。

“丁总，这样分配的话，考勤组的人事比招聘组的人事要做的事情可就多了许多呀，工资方面是不是也需要有所调整？”

见张彩能够主动说出这其中的一些问题，丁兰有些高兴，随后点点头说道。

“这个是自然，招聘组就按照目前的工资标准不用进行任何的变动，考勤组的工资，就在招聘组的基础上再加两百块钱！”

张彩点点头，多劳多得，不管是任何一个时代都是一贯奉行的真理。