丁兰在人事部门呆的时间不算长，交代完了事情便离开了人事部门，如今的杰程科技可以说的上是百废待兴。

唯一给丁兰希望的就是目前李杰程牵头在研发的小灵通，不过按照李杰程的话来看，估计这个时间并不会特别快，最起码也要等到下个季度的时候才能够出结果。

而如今的这个时间，最重要的就是招聘，这个事情上面，对于丁兰来说，也只有一个等字。

这样的情况让丁兰也是忍不住有些心烦，最重要的几个部门去过了，其他的部门丁兰暂时没有去找他们重新安排的时间。

虽说现在自己刚刚坐上了杰程科技总经理的位置，但是自己也不能一天的时间里面，就将整个公司的规章制度，人员变动大刀阔斧的全部变更。

用一句老话来形容就是步子不能迈的太大，不然容易扯到蛋。

等到下班时分，丁兰回到宿舍的时候，只觉得自己浑身腰酸背痛，虽说看起来丁兰一直做的事情就是简简单单的定好章程，让手下的主管去做重要的事情。

但是对于丁兰来说，更多的是动用了太多的精力去制定这些计划，可以说对于丁兰来说，只要计划和自己想象中的情况慢慢来，公司还是能够有条不紊的提升的。

这天丁兰来到公司，刚刚进办公室坐下还没半个小时的时间，就听到有人敲门，丁兰说了声进来，随后张彩的身影便出现在了丁兰眼前。

距离上次给人事部制定新的招聘条件，同时又给人事部提出了新的制度方针，这个日子已经过去了快三天的时间。

见到张彩来到自己的办公室，丁兰丝毫不感到意外，如果人事部门不能够在这么短的时间里面，就把人员招聘的事办起来，那人事部门存在的意义也就不在了。

“丁总，按照您的要求，这几天我们人事部门加班加点的筛选简历，总算是凑齐了一批资历学历比较符合您要求的人，这边二次面试想问一下丁总您这边有没有什么特殊安排吗？”

听了这话的丁兰伸手接过张彩递过来的简历，丁兰一封一封的翻看着，见要求跟自己想的差别无二，丁兰这才点点头开口道。

“没什么问题，你们做的很好，先按照原来的模式进行二面，如果有特别优秀的人才，这边通知我，我去进行第三轮的面试！”

丁兰的指挥一下达，张彩便立马将丁兰放在桌子上的简历收走，随后按照丁兰的要求去进行二轮面试去了，而丁兰这个时候则是要去办一件更重要的事。

那就是了解销售部的情况。

要知道距离跟销售部主管江南谈话也已经过去三天的时间，如今销售部半点动静都没有，丁兰有些不放心，毕竟她可是在国债劵的这个事情上清楚的知道这个时代的销售人员销售的能力是什么水平。

所以丁兰必须亲自到销售的一线去看看，如今杰程科技的销售究竟是个什么情况。

销售部门的主管江南还不知道丁兰不太放心自己准备到一线来看看，他此时还在为之前在丁兰面前立下的军令状烦恼着应该怎么解决。

而销售部因为之前主管带着大部分的人跳槽，所以如今的销售部也仅仅是比人事部多两个人而已，加上江南，总共也就九个人。