"派往汉东区域的负责人选基本确定，沙瑞金在数字化转型领域政绩突出，应该能推动区域业务革新。

"

"同意这个安排。

"

参会者纷纷点头。

"不过沙瑞金初到汉东，可能需要熟悉区域情况。听说当地有不少技术骨干？

"

"赵立行之前推荐了两个人选，高育良和李达康。

"

"特殊时期，还是要谨慎考察。

"有人提出顾虑，

"高育良带领的技术团队在智慧城市领域有突破，李达康则主导过多个重大项目，但他们与前任管理层的关系需要核实。

"

"担心沙瑞金难以融入？

"

"确实。虽然他有总部背景，但区域派系复杂，搞不好会被边缘化。

"

众人陷入沉思。

"这样，先派田国富担任区域合规总监，提前介入风控体系建设，为沙瑞金铺路。

"

"再搭配一位技术骨干协助，怎么样？

"

"钟正国推荐过他的女婿侯亮平，目前在集团反舞弊调查部，能力出众。

"

"侯亮平？级别是不是低了点？

"

"人才不能唯职级论，

"有人反对，

"他主导的供应链风控项目成效显著，正好作为沙瑞金的左膀右臂。

"

会议决定：田国富先行赴任，侯亮平调任汉东技术合规部，与沙瑞金组成新的管理团队。

"还有一事，

"人力资源总监展示文件，

"赵立行之前提名祁同伟晋升技术委员会副主任，这份申请该如何处理？

"

众人传阅祁同伟的履历：主导开发的反诈系统在全国37个区域落地，推动汉东区域违规率下降65%，三次获得集团技术创新奖。

"履历很亮眼，但他是赵立行一手培养的，能确保立场中立吗？

"

"未必，

"风控委员会主任发言，

"祁同伟的技术路线始终强调合规优先，和赵立行的激进风格有明显差异。

"

"我建议启动背调，听听第三方评价。

"

次日，集团邀请行业专家布长参与人才评估。

"祁同伟吗？

"布长看着履历笑道，

"我记得他，当年在全国行业技术大会上，他的反诈模型获得过特等奖，我亲自给他颁的奖。