“赵总客气了，这次是来学习一线经验的。”主任与众人一一握手。

祁同伟注意到，技术总监高育良全程保持专业微笑，而运营总监李达康则略显紧张，手指不自然地摩挲着西装袖口——这种层级的调研，对区域管理层而言既是机会也是考验。

“这位是新来的刘总监吧？久闻您在数字化转型中的创新实践。”主任与刘总监握手后，转向祁同伟，特意多停留了两秒：“祁同伟，反诈系统二期上线后，集团用户投诉率下降了47%，你功不可没啊！”

“这是团队的成果，感谢集团给予的试点机会。”祁同伟谦逊回应，感受到主任眼神中的肯定。

乘车前往总部途中，赵立行主动介绍：“祁同伟主导的风控体系升级，让区域违规案件减少了62%，现在其他区域都在申请复制他的模式。”

“技术人才就该这样破格任用。”主任点头，“我记得你当年在全国行业论坛上分享的反诈模型，现在已经成为集团标准流程了。”

听到高层对祁同伟的认可，赵立行更确信带他来迎接的决策正确：“祁同伟的成长，正是集团‘技术+管理’双轨培养的成功案例。”

车内气氛热烈，祁同伟却保持清醒——在这个级别的场合，他的角色是用数据说话的技术骨干，而非参与战略对话的管理者。他适时插入技术细节：“根据林城试点数据，反诈系统与社区网格结合后，老年用户安装率提升了35%……”

主任饶有兴趣地追问细节，话题逐渐转向技术落地。祁同伟注意到，高育良不时点头记录，而赵立行则露出欣慰的表情——这一刻，他清楚自已的定位：用专业能力赢得话语权，而非陷入权力游戏。

“对了，听说梁氏集团前高管梁群峰退休后身体欠佳？”主任忽然问道。

赵立行g祁同伟，随即回答：“是的，他儿子的公司因违规经营被查，可能对他打击较大。”

“行业需要合规经营的清醒者。”主任淡淡说道，“祁同伟的反诈系统，本质上就是在构建商业文明的技术防线，这样的创新比任何表彰都更有价值。”

车辆驶入集团大楼，祁同伟望着窗外的LOGO，心中涌起职业成就感。他明白，在这个层级的对话中，真正的底气不是迎合权力，而是成为不可替代的价值创造者。当技术创新能切实解决行业痛点，自然会获得跨越层级的认可——这，才是职场长青的核心密码。