两人表情各异：高育良惊讶地张开嘴，李达康则眉头微蹙。

高育良确实没想到，祁同伟的能量远超预期。原本以为只是调离争议项目，却直接进入集团核心部门。这意味着他从区域技术岗跃升至总部管理层，职业发展打开新空间。

"我服从组织安排。

"他摘下眼镜擦拭，掩饰内心的激动。

"育良总监，未来合作愉快。

"吴春林主动握手，态度热络——能进入总部核心部门的人，都是未来的高管储备。

转向李达康时，吴春林的语气变得公事公办：

"达康总经理，林城区域虽处于业务培育期，但集团计划将其作为数字化转型试点，希望你能打开局面。

"

李达康勉强起身握手，笑容僵硬。他清楚，所谓

"试点

"不过是委婉说法——林城是当前业务短板，调任此地虽挂着

"总经理

"头衔，实则是边缘化处理。

目送吴春林离开，李达康瘫坐在椅子上。他想不通：同样拒绝项目，为何高育良平步青云，自已却被

"流放

"？

几日后，祁同伟接到高育良的电话。

"同伟！告诉你个好消息，我调总部了！

"电话里传来畅快的笑声。

"恭喜老师！这是您应得的。

"祁同伟由衷为他高兴。

"不过奇怪的是，总部任命里还让我兼任战略委员会委员，这超出了预期。

"高育良疑惑。

祁同伟思索片刻：

"可能是总部看重您的技术背景，想让您平衡商业与合规。

"

"不管怎样，这次多亏你牵线。周末来家里吃饭，你师母说要做你最爱吃的菜。

"

"一定去。对了，听说李达康调林城了？

"

"是啊，不过这是他的选择。

"高育良语气淡淡，

"商业世界就是这样，有人选择冒险，有人选择保守，结果自然不同。

"

祁同伟放下手机，望向窗外的城市风光。他明白，高育良的晋升并非偶然——当技术能力与行业趋势契合，当合规意识成为企业刚需，这样的人才注定会被看见。而李达康的调任，也警示着职场中的生存法则：在商业决策中，仅靠原则不够，还要有平衡的智慧。

这一次的危机处理，让祁同伟更深刻地理解：真正的职场进阶，不是靠权谋争斗，而是成为规则的建设者与趋势的引领者。当你的存在能为组织规避风险、创造新价值，自然会获得更广阔的发展舞台。