"调岗？

"

行业资深专家露出困惑。

祁同伟将项目争议细节娓娓道来。

"呵，赵立行果然还是老一套。自从集团战略调整后，他就一直试图扩张商业版图。

"

专家冷哼一声，显然对赵立行的激进策略不满，

"你做得对，现在行业监管重点在绿色发展，月牙湖作为生态保护区，任何商业开发都必须严格评估。

"

祁同伟听出专家语气中的严肃，知道事态关键。

"不如以退为进，让高育良调回总部。项目若违规，自然会触发监管机制，到时责任主体就清晰了。

"

专家沉思片刻，

"这个方案可行。我来协调集团人力资源部，毕竟高育良主导的智慧城市项目是年度重点。

"

次日，赵立行接到总部电话。

挂断后，他脸色铁青地走向会议室，中途在楼梯间深呼吸平复情绪。

"通知区域负责人开会，讨论吕州项目组的人事调整。

"

回到办公区，他重新戴上职业化的微笑——作为区域总裁，必须保持决策层的稳重。

根据儿子赵瑞龙的汇报，吕州总经理李达康拒绝签署商业综合体项目，转而求助于区域技术总监高育良。赵立行清楚李达康的性格：注重数据与合规，是出了名的

"铁包公

"。

作为区域一把手，他不便直接干预项目评审，但高育良不同——这位技术总监曾是竞争对手梁氏集团的骨干，若不配合，职业生涯堪忧。

但出乎意料的是，总部突然要求调走高育良，参与集团级战略项目。

煮熟的鸭子飞走了，赵立行虽恼火却不敢反对——打电话的是集团独立董事，掌管着战略投资委员会，得罪不起。

"高育良啊高育良，没想到你在总部还有这层关系。

"

他咬牙切齿，却不得不开始准备人事变动文件。

会议上，赵立行的提案迅速通过——在他的团队里，反对声音向来很少。唯一的

"外人

"刘总监初来乍到，选择沉默。

一周后，集团人力资源总监吴春林抵达吕州。

他分别与高育良、李达康进行任前谈话。

"首先恭喜两位，

"吴春林打开文件夹，

"高育良同志调任总部智慧城市事业部总监，李达康同志任林城区域总经理。

"