祁同伟心中一紧：“老师，这个项目的生态评估报告我看过，确实存在重大风险。如果强行推进，不仅影响公司声誉，还可能触犯监管红线。”

“可赵瑞龙背后是集团大股东，我夹在中间很被动。”高育良语气疲惫。

祁同伟沉思片刻，说道：“老师，或许可以换个思路——您申请调往总部战略部，既远离项目争议，又能在更高层面发挥专长。至于月牙湖项目，让合规部门介入重新评估，无论结果如何，都与您的职责剥离。”

高育良一愣：“这能行吗？赵瑞龙那边怎么交代？”

“真正的决策者会权衡利弊。”祁同伟分析道，“您主导的智慧城市项目正在申报行业奖项，总部不可能为了一个争议项目放弃核心人才。至于李达康，他坚持原则未必是坏事——至少说明公司还有人敬畏规则。”

高育良沉默片刻，笑道：“同伟，你果然成熟了。当年你刚入行时，遇事总想着对抗，现在学会用系统思维解决问题了。”

“这几年在基层挂职，见识了太多因短期利益引发的危机。”祁同伟感慨，“我们做技术的，既要懂产品，也要懂人性——但底线不能碰。”

挂断电话后，祁同伟拨通了叔父的视频通话。作为行业资深专家，叔父的建议总能切中要害。

“叔，高老师想从区域调回总部，您觉得可行吗？”

“他主导的反诈系统在林城试点效果显著，总部正需要这样的复合型人才。”叔父点头，“不过要注意，调岗申请要突出战略价值，避免卷入派系争议。”

“明白，我会让老师重点汇报技术创新成果，淡化项目纠纷。”

“这就对了。”叔父赞许，“职场的进阶不是靠站队，而是靠不可替代的能力。你开发的系统正在改变行业生态，这才是你最硬的底牌。”

放下手机，祁同伟走到落地窗前，望着城市天际线。他清楚，月牙湖项目的争议只是职业生涯中的小插曲。真正的挑战，在于如何在商业利益与社会责任间找到平衡点——而他，正通过技术创新给出自已的答案。

如今的祁同伟，早已不是当年那个困于恩怨的年轻人。他深知，当你的价值与行业进步绑定，当你的能力能为用户创造真实价值，所有的质疑都会在成果面前消弭。这，才是职场破局的真正密码。