“市场就在那里，你不占领，别人就要占领。”魏明明说道，“青云发展到而今地步，已经是气吞万里如虎，我们正面对抗的是可口百事雀巢达能这些国际大集团，有这种对手，还怕树怎样的敌人？

试问各位，可乐这样的产品青云都能做到第三，高端奶粉能跟外国名牌抗争，还不够说明青云远非当年步履蹒跚的时候吗？集团不选择进军某个领域，肯定是经过综合考虑觉得收益不够。”

王彬深以为然，点头道：“青云数十年如一日，从未停下前进的脚步，从袁总到杨总再到范总，都是兢兢业业奋发图强，业务遍及海内外，关联公司战略伙伴难以计数，也该放平心态，跟达能可口平等处之。”

“可能还差个世界五百强的名头。”魏明明道，“青云并非上市企业，跟优选清兰一众公司的关系别说外人，普通高管都未必理得清，看不清家底自然缺乏底气。何况集团还一直强调艰苦奋斗，不许松懈。”

黄杰道：“青云不争一时，当然得维持良好的企业风气和工作氛围，由俭入奢易，由奢入简难，稍微泄气，很容易一泻千里，届时只能淘汰掉，以免一颗老鼠屎败坏一锅汤。

罗总虽坐镇集团之上，但对各个业务各个部门的关心从来没放下，若非如此，青云不可能有而今辉煌。袁田钟范这些人都有缺陷，倘若失去管辖，缺陷就会放大，集团必然不会顺遂。”

眼见黄杰如此敢说，其他人也面红耳赤，加入指点江山的行列。

“我同意，袁田钟范的确是精兵强将，但得看跟谁比，与同行的总裁董事或许能旗鼓相当，可和罗总一照，就无法相提并论。

假设没有罗总站在高处，袁田多半会犯错，最起码约束自己人，俩人始终无法硬起心肠，而范总年龄小资历深功劳大本事强，人际关系却失圆润，乐总倒是集大成，却少锐气，温和搞种植养殖还行，快消品这种刀尖舔血的竞争，恐怕他狠不下心。”

“说起来我听到点风声，两青云总裁的位置可能要动一动。”

“啊？乐总范总干得挺好，为什么要动？”

“范兴宗接任青食总裁大权独揽都十多年，可想钟乐从接手青农总经理到现在青农总裁又干多少年，咱们集团到底要做现代企业，不是传统封闭的家族公司，怎能不顺应市场变化，调整掌舵人？

从管理角度来说，总裁始终不换人，对企业发展也不好，容易形成圈圈摊摊。

像公司近来推动产能压力转移，把些次级项目的生产交给供应商代工，搅得风起云涌，门槛都快被踏破，可想而知集团的好处，代工也好，原材料供应也罢，只要拿到合同，不亚于掌握一座小金山。

这般情况下，哪怕乐总范总没有心思，也不免会被牵扯其中，代谢更新，功成身退，对他们和集团都好。离开掌舵位置，无论到董事会统揽全局，还是做董事监事逍遥自在，抑或者闲不住，到投资的公司发挥余热，不都是件美事？

君不见秦老董事投身公益事业，用集团的钱扶危济困热心助人，多么神采奕奕容光焕发，可真是实现人生价值，范兴宗可能少人知道，没人记得，秦远山，嘿，有的是人念叨。”

“那不是有个儿子撑住家业吗？秦泉在金牛公司干得风生水起，保证家里财富长存，秦老董有什么恋栈不去的必要？何况他女儿还有罗家一半的所有权，还要拼命奋斗跟年轻人竞争，才是丢人现眼好吗？”

“这话一延伸，说起来就长了，也不知道大公子会不会继承青云，若继承，会从青农青食哪个方向入手。”

“你这不是废话？明天罐头那块小摊子，刘家人都得推刘明现儿子掌管，青云集团如此庞大的产业，不让大公子来，上罗坡的人第一个不答应，袁田钟范恐怕也不会放心。”

“守业更比创业难，罗总身经百战带着大伙一路斩妖除魔把青云变成如今模样，大公子含着金汤匙出生，打小吃进口奶粉，没吃过一点苦，真有能力掌舵青云集团吗？”

“没能力就当吉祥物呗，青云人才济济，非得大公子赤膊上阵？”

“就是，大公子能以玉阑状元考入燕大，又去米国商学院读研，这本事谁敢说超过他，缺点经验怎么了，慢慢积累呗，青云这等体量还栽不起跟头么。”

听众人越说越热闹，王彬黄杰的谈兴反倒淡了，聚餐结束相约在街上散步。

黄杰道：“他们倒是挺乐观。”

“变化就是机遇风险并存，如果一成不变，升职加薪的机会就太少。”王彬笑道，“从袁晓成到范兴宗如此，从罗总到小罗总也会是如此。”

黄杰道：“那是机遇多还是风险大呢？罗总是已经验证的强人，小罗总的成色却还未知。如果他不甘心，非要证明自己在青云折腾，难道不会有陡转直下的风险？”

“范兴宗不能做一辈子的青食总裁，那么罗总也不可能管青云一辈子，故去新来本就是自然之理，无非早晚。”王彬道，“我们要对罗总和集团有信心，相信罗总选择的人能担起重任，相信集团会越来越好。”

他笑了笑，继续道：“不过，对许多职工而言，集团强大与否并没有真正的意义，尤其自认为没有拿到应该有的待遇，享受该有的好处者，不会为青云的强盛高兴。这时他会期待变化，期待有新的可能。如果我们不能度德量力认清自己，也会有这样的问题。”

黄杰皱眉：“你好像在批评大家的进取心。”

王彬道：“欲戴王冠必承其重，都想当董事长总裁，可看重的究竟是施展才华的机会，还是坐在那个位置呼风唤雨的权力，究竟有没有把集团上下数万职工放在心里，有没有信心担负起这些人的未来。

我个人觉得只有少数人能做到，所以奢谈进取，迫切想要升职加薪的人，很难真正信任他，反而扎扎实实一步步向上，留下丰富履历和工作数据，才能让我相信。”

黄杰觉得王彬话里有话，却问不出更多，过了些时日，得知青云剧烈的变动，方才惊叹有些人就是心思细腻，目光敏锐。

【青云集团战略升级公告：

全球农业食品行业格局深刻变革，集团为实现智慧农业、数字乡村、健康食品、安全供应的目标，启动全面战略升级。本次升级以“科技赋能田野，智慧链接餐桌”为核心理念，重点构建业务体系：