“刚买的车就去抵押，还把手表卖掉，换来的却只是一家连人都没有，还欠着别人钱的破公司而已。

你干嘛要这样折腾呢，手上留着这笔钱不好么买车就算了，至少有车在还能享受几年时间，过过富人的瘾，但是开公司”

“别冷嘲热讽地说话，我知道你的意思。”

叶冬青依旧淡定，脸上还挂起了笑容，开着车扭头问她说：“难道你在为我担心”

“看前面，别看我，我可能脑袋出了毛病，竟然敢坐你的车，连驾照都没有”

劳拉见自己好心当成驴肝肺，明明说得那么严肃了，叶冬青还是嬉皮笑脸的，心底顿时涌现出一种恨铁不成钢的失望感。

继续按照自己的思维，建议道：“你成功了一次，不代表以后永远都能成功，应该先考虑到如果失败怎么办，虽然知道那是你的钱，我不应该说什么，可是我总觉得你太冲动了。”

“嗯你说得很对，这套理论对常人挺有用，但可惜我不是普通人，知不知道什么叫做天生的亿万富豪看看我。

冲着你这番善意，我还能再给你最后一次跟着我发财的机会，百分之二股份要不要”

“不要”

瞧见叶冬青这幅自傲神情就来气，劳拉小姐双手交叉叠在胸前，显然被气得不轻，十多万美元对她而言是笔巨款，足够念完大学的那种巨款，打心里觉得这回多半要被叶冬青糟蹋完。

不再逗弄劳拉，叶冬青安抚道：“好啦好啦，我自己有分寸，知道最近在干什么，跟你打个赌怎么样，等到手续办理完，要不了两天我就能把这笔钱赚回来，谁输谁请吃饭”

“我担心到时候你没钱请我吃，还是算了吧”

劳拉还在气头上。

只是觉得有趣，叶冬青哪会跟她一般见识，相处这么多天，已经了解劳拉的脾气，并不是个坏姑娘，可能干过些错事，但本性不坏。

忽然发现劳拉就只有这么一件好衣服，白色的容易弄脏，而他自己也就一套西服，果断拉上劳拉再次购物。

于是，这姑娘愈发觉得叶冬青烂泥扶不上墙，属于花钱的祖宗那一类型，很坚持地不愿意买

手续还在处理，有些计划必须提上日程了。

一位小律师代替叶冬青忙收购的事，他自己则在二十九号这天上午，来到淡水基金办公室，约见原先这家基金公司的全体员工们。

别看互联网泡沫崩塌之前，淡水基金管理着数千万美元资产，实际上老史蒂文手下就只有六名员工，考虑到股神巴菲特手里产业那么大，总部里也就二十多个人，相比起来六个人还算奢侈。

公司账面上没钱为他们发工资，但由于小史蒂文曾答应过会补发，因此淡水基金其实还在运营着，六个人里面有三个人选择辞职，剩下的三位也在投简历，今天早晨叶冬青亲自打电话给他们说发工资的事，这帮原来的华尔街白领们才赶了过来。

劳拉昨晚生气，回家睡了一觉后，多半是觉得没必要为叶冬青担心，今早情绪又恢复正常，但原先对他的那点小崇拜破灭了。

此刻她帮忙倒水，往杯子里放些红茶茶叶，送到这些人的手上，故意没给叶冬青倒，并且为此而得意洋洋，女人

“还是以前的工资账户，我想财务应该知道，干嘛让我们赶过来”

在场的员工们年纪都比叶冬青大，其中有位名叫凯尔，四十多岁早早谢顶的中年人，此刻问他说道。上个月就已经离开，语气当中缺乏敬意，本就没有什么值得让他尊敬叶冬青的地方。

“嗯，今天叫你们来，是想问你们愿不愿意继续留在这家公司，为我干活”

叶冬青站在那，视线从人们脸上扫过，惊讶、感兴趣、叹气，每个人脸上表情不一，接着说道：“老史蒂文先生的眼光非常棒，你们每个人的履历我都看过，基本挑不出毛病。

分工都不同，差不多能满足我对这家公司的人员需求，而且你们合作那么久，我不希望再重新招人慢慢磨合，还是按照以前的工资来，分红要看业绩情况，谁愿意就告诉我一声。”

哪有虎躯一震，别人都来俯首称臣的王八之气，顿时响起充满怀疑的声音：“你淡水基金已经没信誉了，从哪能拉到人投资啊，管理这么点钱，别说奖金，连租金和工资都不够”

第38章以后只卖一种基金

华尔街人留在世界心目中的印象，远远比律师、医生之类的美国白领们强多了。

抛开真正身怀巨富、功成名就的富豪们不谈，华尔街主要是由无数金融行业的打工者们组成。

他们的标配是一辆挺不错的车、几套数千或者上万美元的西装，再加上一丝不乱的发型以及手腕上的名表，除去基本工资以外，更主要的收入源自于奖金福利。

经济不错的年份里，例如伴随整个上世纪九十年代崛起的互联网疯狂期，十五薪、十八薪、甚至二十四薪都挺常见，代表着干一年能拿一年多、两三年的工资，少数公司高层，光是奖金就能拿数百万甚至上千万美元。

这也就意味着，叶冬青眼前的聪明人们，并不会单单只看死工资，还要看收入前景和公司的发展前景等等，从他留给他们的第一印象来看，显然不像是可以带领他们走向成功的那种人，年纪小到可以当他们当中某些人的儿子。

说话的这位女士名叫维戈摩尔，老史蒂文先生死后，就是由她接手公司事务，或多或少还有点感情，哪怕暂时没得到工资，也留下来将客户账户按照他们的需求进行管理，没人再往淡水基金投资托管，唯一要干的只是把亏掉许多的本金，打进他们账户里。

不只是他们这一家公司损失惨重，然而淡水基金的损失远比同行们的平均亏损率更高，花几年时间积累出来的信誉、人脉关系全都泡汤，无论怎么看，都不属于一家还能留得住人才的公司。

最近那么多人失业，叶冬青压根不用愁招不到合格的员工，只不过相比起新人，还是配合默契的老员工们更省心，嘴里说着：“我承认初期可能