李振东：“按照劳动法，女员工怀孕期间是不能被辞退的。我看了新的组织构架和岗位设置——总部的精简幅度是最大的。”他看了姜小柔一眼，像是在组织语言，“如果要留下，你有两个选择。一个是接受外派，不管是南美还是印度、巴基斯坦，驻外的岗位一直缺人，如果你没有怀孕，这是最好的选择。总部这边，海外事业部的支撑人员要缩减；我本来想借这次机会把你调回杭州，可杭州那边也有10%的岗位要被精简。”

姜小柔：“也就是说，按照新的构架，除了外派，总部和杭分都没有适合我的岗位。如果没办法去外国，就只能离开。”

李振东拿出一份打印件来推到她面前：“你自己看，暂时不能外传。”

姜小柔打开，是最新的公司组织架构和岗位责任表，里面清楚写着调整后的部门、职责、岗位和每个岗位所需的人数。两分钟看完，诚如李振东所说，岗位很紧张，一个萝卜一个坑，她要留下就要抢别人的饭碗，就连人力、财务、行政这类支撑部门都被摊派了名额。

姜小柔的心情很复杂。如果李振东没有生病，如果自己没有怀孕，一切都可争取；可她怀孕了，李振东自身难保。“如果我没有怀孕呢？”姜小柔突然问。

李振东一愣：“没有怀孕，至少还多些选择。”他知道姜小柔宁折不弯的性格，如果是刚刚怀孕，他还真担心姜小柔会一怒之下把孩子拿掉，来个釜底抽薪；所以他一上来就问她几个月，刚刚进入孕中期，不是想拿就能拿掉的。

“真的到了那一步，你可以申请劳动仲裁，甚至去起诉。假使胜诉，公司没办法逼你离职，但是想要留下，必须要有匹配的岗位，很有可能要受降岗降薪，去做最基础的行政、文案、后勤支撑等工作。工作强度大，还不容易请假。”

姜小柔苦笑，真的到了那一步，自己挺着肚子，哪里有精力去跟公司扯皮？

“如果不想走到那一步，”李振东顿了顿，“我可以帮你争取跟公司和解。”

姜小柔：“公司因为自身经营不善倒是无法安置员工而裁员，原本就需要给员工法定赔偿。”

李振东有些尴尬，姜小柔的脑子很清楚。

姜小柔：“你找我来谈这件事，事先应该有跟人力部门沟通过，应该也有对应的方案。我个人不接受无辜离岗。如果公司强制，那就按照劳动法来。”尽管预感到事情会朝最坏的方向发展，可姜小柔也要最大限度的为自己争取；表现得太好说话，只会让人得寸进尺。

李振东：“我理解你的心情，我会再去跟人力部门沟通，有些事情我还是能说上话的，该争取的一定会给你争取。”

回到座位上，姜小柔没有沮丧，而是立刻查阅相关资料并拿出纸笔来计算。入职两年半，正常3+2能赔偿五个月，孕妇双倍；此外还应支付128天的产假工资及相应期间的社保生育险费用，又是四个月起，加起来至少要赔偿她14个月的税前工资。14个月税前工资是28万。姜小柔心里有了底。她相信人力也会算这笔账，公司一年为她支出的人力成本差不多有30万，从现在到哺乳期结束约一年，是一次性赔偿30万，还是拖一年慢慢给30万，就看公司愿不愿意背辞退孕妇的恶名了。

从个人角度看，即便不走，被边缘化是一定的，还有可能被各种刁难穿小鞋，这对心高气傲的她来说是难以忍受的；再者留在总部，对慢慢会频繁起来的孕检也很麻烦。留下来折腾的是当下，但至少工作还在，等结束哺乳期还有翻盘的机会；拿钱离开是很干脆，但是对自己好不容易重新建立起来的职业生涯则是致命的打击，这一中断至少两年，两年后还能不能找到如此适合的工作，能不能摆脱两个孩子的牵绊，她没有绝对的信心。

除非……她放下笔，除非羊水穿刺结果不好，真的是缺陷儿，那势必要引产。终止怀孕后，即便总部和杭分没有位子，她也能再去南美。

缺的就是时间。

离做羊水穿刺才过去一周，至少还要争取三个星期。

人力会给她三个星期吗？

她查了查年假，还剩四天。不过拓实有个福利，在职满一年以上的员工，年假之外每年还能享受几天的带薪假期，从三天到半个月不等，司龄和级别越高，享受的假期越长，故而除了年末和年中，拓实的高层极少一齐出现，不是这个休假就是那个休假。她今年的带薪休假还没用过，足足四天。

四天……按照人力的德行，李振东反馈过去并提出争取的条件后，肯定不会马上响应，最快也要隔天，以显示她们很忙，所以这周没必要请假。下周正好约了孕检，四天带薪假期加一天年假，这样又拖过去一周。等下下周回来，人力和他们背后的人应该会有点着急，且看她们开的条件；即便几个回合后达成一致，后面还要交接工作办手续，至少又是一周。只要拖到七月，羊水穿刺的结果应该也出来了。到时候再根据结果决定是走是留。姜小柔点开系统，发起请假申请。李振东很快就批复同意，他或许是觉得姜小柔确实需要时间来调整心情。