“可是一些研究和资料锁在那里，没准他不经意间就会找到，而且我们这些研究员一旦投入进去，很难关注外界，我也不一定能够察觉到外界的种种，到时候他趁这个机会动手的话，我意识到的时候或许已经晚了。”

对于顾明友的这个说法，顾笙其实并不意外。

她注意到顾明友就是因为这个人在理念方面、动手方面都很强，可是他唯独有一点缺点那就就是并不擅长人际关系。

也就是说他其实是不适合做管理层来带一个整个团队的。

他属于团队中的中坚分子，可以冲锋陷阵的那种，可是当研究不那么顺的时候，当队员们出现矛盾的时候，他可能就会很手足无措，无法安抚员工，无法让他们稳住信心，继续拼搏这是他的局限性。

但最终顾笙还是选择了把他放到这个位置上，同时她也调过来一些性格比较好，同时还善于调理人际关系的人过去，准备提升一个人来辅助对方，处理好队伍里的人际关系。

顾明友她也不准备埋没他的天赋让他陷在这种杂事上面。

所以他只需要努力研究就是，其他的事只有其他的人来做，可以说顾笙已经考虑到了很多，如今见他这般说，便知道在他心中还是研究所更加重要。

这让顾笙心中很欣慰，不枉她花费这么多心思在**员工们上，现在得到这样的回报在她意料之中，但也确实很开心。

所以她只道，

“你放心，我会看着那边的，如果有出什么问题，我会立刻解雇他，而且你那张配方潜力有限，这次配方的内容就当是给你练手了，我们稍后可能会成立一些子公司，似这类效果没有达到我预想的成品，就由这个子公司来发售，你的这个成品有成为这个的潜力。”

顾明友有些失望。

尽管顾笙的话很委婉，但他也明白了，是他这张方子潜力还不够，不能够作为研究所的拳头产品，只能够作为这样的偏门产品。

但是想到这是自己第一次独立自主研究，他顿时就没什么失望了。

“不用着急，慢慢来。”

顾笙也接着说出了bsp;“所以如果这个成品的内容被窃走了，我们可以迅速的改变方向，转换码头，换一个新的成品，而且我们还能够以褚兆鹏为核心，去反过来控告戴玉琳的研究所，这里涉及到很多事，能不能抓住时机都交给我。”

“你不需要管这些，你只需要认真的研究你的产品就好了。”

顾明友已经明白了他要做的事。

对于顾笙的这种看似不信任他，不让他参与这些事，只让他专心研究的这种行为，他一点都不失望，反而松了一口气。

他确实是不擅长这些。

若非是顾笙后来对于人员进行了一些调换，他或许根本都不会坚持下去，而是直接躺平对顾笙说自己愿意退出研究组的项目，不再去当小组长，只当一个研究员，或者他可以成为顾笙这样的研究员，独立研发一个项目，根本不需要其他人的配合。

他也会往那个方向努力，可他没想到顾笙居然这么快就注意到了他的不安与缺陷，迅速的调换了组员，还找了人配合他帮忙。

这一下子就让他那边稳了很多，也让他没有那么急着要说不干了。

于是就这样顾明友接受了褚兆鹏进入研究所。