公司架构的蓝图已然绘就，但要将纸面上的职位转化为实际运转的动力，需要的是明确每个人的权责边界，并让这些性格、背景各异的核心成员真正理解并投入到新的角色中。何雨柱深知，创业初期，团队的凝聚力和效率至关重要。他决定召开“雨柱餐饮集团有限公司”的第一次正式核心会议。

会议地点就设在略显简陋但已挂牌的临时办公室里。何雨柱坐在主位，娄晓娥坐在他旁边。于莉、丁秋楠、冉秋叶、钱会计师、马华、刘岚等人依次落座，表情都带着几分好奇和严肃。

何雨柱没有过多寒暄，直接切入主题，将那份手写的组织架构图贴在墙上。

“今天叫大家来，就一件事：明确分工，各司其职。”他目光扫过众人，“咱们的公司算是立起来了，不再是过去小作坊式的干法。以后，每个人都要清楚自己的位置和责任。”

他首先看向娄晓娥：“娄副总裁，主要负责公司的发展战略、资本运作，以及内部管理制度的建设和监督。她会引入香港和国外先进的管理经验，希望大家能积极配合学习。另外，所有超过五千元的支出，需要我和娄副总裁共同签字批准。”这条规定，既赋予了娄晓娥实权，也体现了何雨柱的制衡之道。

娄晓娥站起身，向众人微微颔首，语气干练：“大家好，以后请多指教。我会尽快熟悉情况，希望能和大家一起，让公司发展得更加规范、高效。”

接着，何雨柱看向于莉：“于莉，总经理。你的担子最重，公司的日常运营、所有门店的管理、采购供应、还有南方渠道的维护拓展，都归你管。你是冲在第一线的，要果断，也要细心。”

于莉感受到重任在肩，既兴奋又紧张，用力点头：“柱子哥，娄总，你们放心！我保证把摊子看好！”

“丁秋楠，丁院长。”何雨柱语气温和了些，“你的健康餐饮研究院是关键。咱们不能光追求好吃，还要吃得健康。所有新菜品的营养搭配、药膳的研发和功效验证、食材的安全性评估，都由你把关。你的签字，是菜品上市的通行证之一。”

丁秋楠推了推眼镜，神情专注：“我会尽力的。食品安全和健康是底线，绝不能含糊。”

“冉秋叶，冉总监。”何雨柱看向她，“咱们饭店的‘文化味儿’就靠你了。菜单的设计、品牌的宣传、客户活动的策划，甚至以后员工培训的企业文化部分，都由你负责。要把‘雨柱’两个字，做出品味，做出故事来。”

冉秋叶眼中闪着光，这是她热爱并擅长的领域：“我一定努力，让我们的品牌不仅有味道，更有内涵。”

“钱会计师，财务总监。公司的钱袋子交给你了。每一分钱的进出，都要有据可查，合乎规矩。要尽快建立起规范的财务制度，同时也要做好税务筹划。”

钱老先生沉稳地点头：“何老板，娄总放心，老朽必定恪尽职守，账目绝不会有半分差错。”

“马华，后厨运营总监。连锁店味道的统一，就靠你了。严格执行标准，抓好厨师培训，控制好成本。”

“刘岚，客户运营总监。前台的服务、顾客的满意度、会员体系，你要多动脑筋，让客人来了第一次还想来第二次。”

分工明确，权责清晰。每个人都感受到了压力，但也看到了前所未有的发展空间和尊重。何雨柱最后总结道：“各位，咱们现在是一条船上的人。各有各的岗位，但劲儿要往一处使。遇到问题，多沟通，别藏着掖着。咱们的目标，不仅仅是开几家饭店，而是要干出一番大事业！”

第一次核心会议，虽然简短，却意义非凡。它标志着何雨柱的团队从此告别了松散的状态，开始向一个正规化、目标一致的商业组织迈进。