李洁婷一愣，自己似乎没有说过不愿意去做新渠道的业务沟通啊，但是这个时候难得感觉丁兰有可能对销售部门重新洗牌，所以李洁婷硬着头皮开口道。

“对，没错，就是因为这个原因，我觉得公司这样安排，根本不符合销售部的基本准则，之前的蒋主管在的时候，经常告诉我们，在销售部，只有做出了业绩，才能获得尊重！”

丁兰点点头，似乎是在思考着什么，只不过丁兰这一思考起来，但是让江南有些紧张了，毕竟自己得到这个位置的原因确实是巧合。

当初因为销售部门的人都被之前的蒋主管给忽悠走了，而自己当时来的时间还不到一个星期，所以没离开。

在所有的人都走了以后，因为江南的学历不低，本身有一个中专的文凭，所以人事部门破格提拔自己当了人事主管。

后来李洁婷一行人因为那边的环境跟杰程差太多，而且那边还没有基本底薪，待遇相差太大，所以又跑回来。

如此一来便直接待在了江南手底下办事，因为这样的巧合得到了主管的位置，也导致着李洁婷觉得十分的不平衡。

对于这个事情，丁兰自然也有一定的了解，知道江南的这个销售主管的位置来的确实有些运气的成分。

但是丁兰对于如今销售部门这样一团散沙的情况倒是第一次了解到。

不过对于丁兰来说，对于公司的忠诚度这一点，不仅能够体现人品，还能体现这个人的工作态度。

所以丁兰觉得这个事情上，人事部门的决策并没有错。

想到这，丁兰扭头看向李洁婷开口道。

“这样的销售部门显然不是我想要的，江主管，我就问你一个问题，一个月的时间，我给你重新配人，你能不能够开通新的渠道！完成你所说的清仓百分之三十的目标？”

江南一听丁兰这话，眼前一亮，丁兰这话就代表着丁兰并不想这么轻易就让自己从主管的位置下去。

这对于江南来说是一个机会，一个真正能够坐稳销售主管位置的机会，所以江南没有丝毫犹豫便开口道。

“没问题，保证完成任务，一个月后，如果摆在丁总的办公桌上不是销售部完成业务目标的业绩报表，那就一定是我江南的辞职报告！”

听了这话的丁兰点点头，江南这聪明劲头她很喜欢，至于李洁婷，丁兰还有一个想法。

“李洁婷，你听到了吗？江主管的业务目标是清仓百分之三十，重建业务渠道，我现在给你一个机会，你就带着现在销售部门的这几个人，只要能够完成同样的业务目标，我就直接让江南退位让贤，让你来做这个销售部的主管，怎么样？”

这相当于是一份对赌协议了，如果李洁婷完成了这个业务目标，那么就可以轻松一飞冲天，直接当上主管。

所以这对于李洁婷来说同样是个机会。

不过李洁婷却没有像江南那样直接同意，而是好奇的开口问道。

“丁总，如果我没完成怎么办？”

“那就只能开除你了，毕竟我们公司不需要不服从上级指挥的员工存在！”