这话的程度显然苏乐乐是没有办法回答的上来的，而这个时候，一个声音在二人身后响起。

“那是因为，每个人的岗位都十分的重要，公司对他们每个人的工作效率都会有一个有效的评级制度，而这个工作效率与他们的工资直接挂钩，他们自然就会认真工作！”

丁兰听了这话，脸上浮现出若有所思的表情。

而苏乐乐则是松开了丁兰的手，欢呼雀跃的回头，有些惊喜的看着那说话的男人喊到。

“小叔叔！丁姐姐是爷爷允许的来公司参观的！”

那被苏乐乐叫做小叔叔的男人点点头，有些宠溺的揉了揉苏乐乐的头，随后笑着冲丁兰伸出手开口道。

“你就是丁小姐吧，昨天老爷子已经给我说过了，你今天要来公司参观，让我带你参观，我叫苏睿，很高兴认识你！”

听到苏睿这么说，丁兰也是礼貌的伸手和苏睿握了握。

“你这所说的方式是不是就是绩效制度，员工的工资与他们每个人在岗位上的表现来定，工资直接与劳动挂钩，这样就不用费太多的力气在管理上面？”

见丁兰一语道破这管理制度的精髓，苏睿显得十分惊讶，显然没想到丁兰居然这么快就对自己三言两语所说的核心管理思想了解清楚了。

“丁小姐，你的理解能力真强，这种管理制度是我在国外进修的时候，在国外的一家汽车企业学习到的，要知道国内还是实行的最落后的人管人的制度！”

苏睿这样说，丁兰也有些尴尬，心想别说现在了，就算是二十一世纪也有很多企业用人管人的方式来进行管理。

不过丁兰自然不会把心中所想告诉苏睿，反而开口问道。

“既然是这样的一个管理制度，那工人的考勤与工作时的状态打表这些是怎么完成的？”

丁兰一副虚心学习的样子，也让苏睿认真起来，看向身后一根柱子上的一份文件夹。

“员工上下班根据上下班时间，有主管部门的人负责打卡，工作状态则是由最后的成品展示来进行判断，这样一来他们也算是一荣俱荣，一损俱损，互相之间就能形成一个监督状态！”

听了这话的丁兰眼前一亮，这样的管理方式确实自己也没有听过，不过这其中的问题便在于打卡。

毕竟主管也是人，对于一些人进行包庇也不是不可能，想到这，丁兰也是开口说道。

“苏先生，你所说的这种方式确实能够进行有效管理，也能提升员工工作的积极性，不过这打卡的制度确实有些问题！”

听了这话的苏睿眉头一皱，自己所实行的管理方式应该可以说是世界前沿的管理制度，丁兰居然说有缺陷，不过他也只是表情微微变化便马上带着笑容问道。

“丁小姐，不知道你说的这个问题是在哪里呢？要知道咱们公司自从用了这种管理方式，不仅提升了产量，而且产出效率也是高了不少！”

丁兰听到这话，自然明白苏睿心中有些不服气，随后笑了笑，开口解释道。

“这些都是我的一些拙见，希望能够得到苏先生的指导，员工通过主管打卡，但是主管也是人，自然也希望少工作多拿钱，自然对于员工也会这样要求，那么这个打卡的真实性嘛！”