第五十三章 论用人的诀窍(1 / 2)

独孤绝对于自己与纪念念之间的恋爱关系,当然是不会瞒着赵钊的,不说赵钊是他最铁的哥们儿,就说之前在他追求纪念念的过程中,赵钊也算是帮了忙的,那么他现在终于抱得美人归了,这么重大的喜讯,肯定是要跟赵钊分(显)享(摆)的!

而赵钊其实早就看出了这两人之间的“猫腻”,只是他没想到独孤绝竟然会那么认真,直接说自己这辈子非纪念念不可了,他这才端正了自己的态度,开始试着把纪念念当成自家未来老板娘来看待…

既然是未来老板娘,那他跟纪念念现在也能算是自己人了,赵钊暗戳戳地想,这下她的那些“武功秘籍”,是不是就可以传授给他了?比如说:用人的诀窍!

赵钊一直想不通,或者连独孤绝都觉得不可思议,纪念念小小年纪怎么这么会用人?

企划部分给纪念念的那三个人,都是出了名的“废物”,一个比一个是“扶不起的阿斗”,可她是怎么“变废为宝”的?而且,只用了短短三个月就有这样的成效?

那三个人显然不是暂时被调动了积极性而已,无论他们的精神面貌,还是工作态度,那都是“判若两人”的巨变,所以,赵钊抓心挠肺了几个月,都快把自己给活活好奇死了!

他之前问过纪念念,那丫头却笑而不语,他也旁敲侧击过那三个人,那三个人也都跟纪念念一样,什么都不说,这就更让他咋舌了,这四人小团伙居然这么齐心?

这小丫头一定有诀窍,他想,他现在应该有资格知道了吧?

纪念念看赵钊问了好几次,有些奇怪他为什么那么想知道,她觉得不值一提的事,他却一问再问,之前不告诉他,只是想逗逗他而已,并不是赵钊以为的自己人不自己人的问题…

现在既然又问起了,满足一下他的好奇心也未尝不可,于是想了想,捡着能说的说,但涉及到那三个人隐私的事,还是自动略过了。

“其实很简单,就是将心比心和认同感。”午间休息的时候,独孤绝和赵钊坐在茶水间里,喝着纪念念亲手磨的咖啡,听着她娓娓道来。

“上位者们往往会认为,下属付出再多都是理所当然,我付你薪水,你为我工作,我为什么还要浪费时间和精力去考虑你的感受?”

“但没有人天生就是废物,不是有句话叫做‘天生我才必有用’吗?每个员工都有闪光点,只看领导们愿不愿意去发掘了。”

“都说千里马常有,而伯乐不常有,并不是有眼光的伯乐真的罕见,领导们只是懒得换位思考,也没有多少耐心去观察和了解自己的员工。”

“总觉得员工有的是,好用就用,不好用就开掉。”

“殊不知,人员非正常流动,其实也是一种资源浪费,而且,还是极大的资源浪费!”

“当然,有一点我必须承认,一开始的时候,我是没有选择才接收他们的,但之后,我却很感谢有这样的机会,因为它让我避免了以后也走入‘当领导就该高高在上,目下无尘’的误区。”

“就拿这三个人来说,房彬(那个胆小怕事的实习生),他其实并不是真的胆小怕事没有担当,他只是太在乎这份工作了,越是怕失去,就越是畏首畏尾。”

“他的实习期早过了,却没有人提议给他转正,企划部也没有人愿意带他,都觉得他不堪大用。”

“他讨好着每一个人,却还是受尽了白眼和奚落,同事们一边使唤着他,一边又看不起他,没有人给他安排正经的工作,自然也就没有人了解他的能力。”

“房彬在一个单亲家庭中长大,父亲很早过世,母亲的身体也不好,还有个上高中的妹妹,他是家里的顶梁柱。”

“他读书很刻苦,成绩也优秀,当初考进天行的时候,综合评分并不低。”

“但却没有人愿意给他机会,这是为什么呢?”

“因为跟他同期进公司的人中,有个所谓有背景的人在排挤他,而他为了保住这份工作,选择了忍耐,久而久之,他不敢再表现自己,自然也就不被人看好了。”

“而梁俊凯(富二代)的问题,大家是不是都只看到了‘他有个能干的哥哥,他家的公司不用他扛着,他完全可以拿着钱游戏人间’这么个表象?”