本来以为他在紫云公司被关皑开除是因为办事能力有限，或者个人的其他原因，但是没想到在这段时间的观察中，郑京华发现这位副经理的工作能力特别强。

而且在处理工作和人际交往这方面，甚至比部门经理还要吃得开，他和部门下属的关系处理的比较好。

这就让郑京华感觉到非常的疑惑，为什么如此好的一个部门经理，却被紫云公司的总裁开除了？

难道紫云公司的总裁不是一个好伯乐，认不得的千里马？

但是郑京华感觉这种可能性不大，自从紫云公司的总裁更换之后，紫云公司在大家的注视下，在快速发展，这些成果都是有目共睹的，如果紫云公司的总裁是一个昏庸的管理者，那么紫云公司不会有现在的发展速度。

到底是为什么这位总经理有如此强的办事能力，然而却被紫云公司开除，郑京华无论怎么想都感觉非常的不可思议。

渐渐的，自从他们公司改革至今已经有一个多月的时间。

改革的初期成效也渐渐的显露出来，现在盛远公司已经几乎恢复到当初他们没有裁员前的实力状态，资金链也得到了补充。

在未知领域上，郑京华在进行不断投资，与其他公司合作，并且试图在短时间内能够看到利润。

这三个部门加在一起，耗费公司的精力财力，甚至比得上其他九个部门集合了。

而且就在前段时间不久，他们开始真正的对智能建筑行业看进。这不，盛远公司刚刚接到了一个大单，就是为市内的一家公司建造办公楼，按照这栋建筑的规格，它使用4A型的智能建筑级别。

可以说是在智能建筑方面也是比较难以实现的，规格比较高的智能建筑。

如果盛远公司可以成功的完成这一单生意，并且让客户满意的话，那么就意味着盛远公司在智能建筑行业已经基本上范站稳了脚跟。

只有站稳脚跟，他们才能够在这个基础上一步一步的向前发展，并且最终完全掌握现在智能建筑所需技术。

可以说这次的工程，对盛远公司的这三个部门来说，是一次创新，同时也是一次证明自己的机会，自从这三个部门成立至今，一直到现在。公司向里面投入不菲，如果还看不到收益的话，那么郑京华都开始怀疑自己的改革到底是否能够成功。

但是万幸，公司在不久之后就成功接到了一单生意，为了考验从紫云公司过来的经理，郑京华这次特意委托他去担任这次工程的总负责人。

如果这个工作他没有做好，那么郑京华就有理由把他从公司开出去，可是如果这个工作他圆满的完成，并且质量和时间都控制的非常好，那就说明这位经理虽然是紫云公司的总裁开除的，但是非常有能力的一个人。

当这个工程刚刚开始的时候，郑京华就把这位从紫云公司过来的副总经理叫到了自己的办公室。

进来之后，这位副总经理战在郑京华的办公桌前，“郑总，听说您找我有事？”这位副总经理微微带着一点疑问的对郑京华说。

“的确是我这次叫你来，有一点事要吩咐你，我猜测你已经听说了，我们公司最近这接到了一个智能建筑的大项目，而且我对智能建筑行业并不是了解得太多，所以想从你们这几个经理中挑出一个，能够担任这次工程总负责人。”郑京华把这次他叫这位副经理过来的目的说了一半。

这位从紫云公司过来的副经理，也可以说是非常的有眼头的，立刻就明白了郑京华的意思。

“哦，是这样啊，总经理，如果你需要工程的负责人，我感觉我们部门的经理就非常的好个人能力很强，而且做事踏踏实实，一丝不苟，完全符合郑总您说的，小事决定成败，他无论做什么事都非常的想细心。”听到郑京华说，只要一个对工程负责的经理，他没有首先推荐自己，而是推荐了本部门的经理。

郑京华微笑着摇了摇头，“我感觉你个人的能力不错，所以想要锻炼你一下。”