但是有得必有失，自己既然想要得到其他的东西，那么必将会失去一些自己所在乎的东西。

“没有什么可惜的，你什么时候想要继续做设计了随时可以做。”

景榕皓觉得自己的爱好和事业这个事情并没有太大的关联，只要是夏天愿意去做的，那么都是可以有时间做的。

只不过看下天是否愿意拿出自己的时间去做这些自己想要做的事情。

“算了吧，回到公司之后事情那可都是焦头烂额，再加上还有一个不安分的存在，想想都头疼。”

夏天也不是没有考虑过，回到公司之后依旧可以去做一些自己喜欢的设计，虽然作品可能出的没有那么多，但是却依旧能够完成自己的喜好。

不过……想想自己那个不安分的妹妹她就开始打了退堂鼓，还是先处理好自己的事情比较重要。

“公司里面的事情并没有那么麻烦，只要你能够前期将所有的事情理顺了，后期根本不需要你出手。”

“而且公司里面有那么多的人，那些人可都不是养着玩的，你这个做老板的也要学会用人。”

景榕皓给了夏天一个方向，这一个公司里面当然不可能只有一个老板做决策，公司里面还会有很多的管理人员，包括所有的员工。

那些人基本上都是为了老板在做服务，夏天如果一如既往的为了提防自己的妹妹。而将所有的事情都揽在自己身上，那么后果只会是夏天将自己累着。

所以学会用人就变得尤其重要。

“我当然知道这个道理，我自己本身也是管理公司的，只是你也知道。大公司和小公司还是有区别的。”

“我自己的公司人员相对单纯，并且大家都是有梦想的年轻人，交流起来也会很方便，不会出现太多争执的问题。”

“但是总公司是什么样的应该就很清楚，我不过是一个初出茅庐的丫头，也许因为父亲的原因，加上自己最近的成绩，那些人会给我几分面子。”

“但是如果我动到了他们的根本，那结果一定不会是我想要的。”

“所以用人这个东西还真是需要一个时间。”

夏天想着也是头疼她原本想过将自己分公司的一部分人员带到总公司去，这样自己手下也就能够有人可用，并且这些人都是自己的心腹，用着也放心。

但是谁知道那群没有义气的家伙都不愿意跟着去总公司，都觉得在那样的工作环境之下会让人觉得十分压抑。

夏天也是一个民主的人，既然他们不愿意，夏天也是没有强求，所以回到公司之后刚开始的一段时间一定是会很累的，她需要知道哪些人是自己能够用的。

“其实想要筛选自己能够用的人这个问题也不难，首先就是避免掉那些你父亲当时一起创业的人，接下来就可以培养自己的团队。”

“这样的团队一定是要有新鲜血液，并且能够持续发展的团队。”

景榕皓当初刚开始管理景氏的时候一样面临着和夏天的难题。

不过他是一个雷厉风行的人，再加上公司里面并没有其他的阻碍，所以做起一些事情也十分的干净利索。

将那些不属于自己的人一点一点的铲除掉，然后再安上自己的心腹，这一定会是一个很重要的过程。