三个人数了一下手上的简历，一共235份，短短几个小时的时间，没想到能吸引到这么多人上来，真的是有点出乎他们的意外。

这也在于这几天沈听语她们的事情解决，黎氏集团正是一个好口碑的上升期，而且黎氏集团的牌子在那挂着，就算是招收拾卫生的，估计也得比别的公司有优势。

“这些已经足够了，如果对咱们公司感兴趣应该已经过来投简历了，咱们现在可以回去先整理一下这些简历了！”

三人回了公司，回到办公室看到办公桌上一份简历都没有。

看来这公司征调比校招效果可差多了，幸好他们本就没打算在公司内部调动多少人过来，既然没人要来，就算了。

怕何长岭多想，沈听语安慰道：“长岭，你不要多想，这也是好事，如果从公司掉几个老员工来，他们对你这个经理难免不够尊敬。”

“对呀，何经理，你看沈姐姐多为你考虑，你就不要伤心了，你要伤心的话，沈姐姐也会难受的！”

明明只是安慰的话，沈听语却不知道为什么听着那么不舒服，抬头看了一眼谢欣欣。

“沈姐姐，那咱们现在怎么从这二百多人里面挑到咱们需要的人？”何长岭问道。

思考了一下沈听语没有回答，而是反问道：“长岭，你觉得你这个项目部最想要的人是什么样的？”

“药材项目需要的技术难度并不高，主要是日常对药材的运输，管理，分配，以及和医院以及药店打交道，我觉得招的人品质是最重要的。”

何长岭抬起头继续说道：“对，别的都可以忽略，最重要的就是细心和诚信的问题，因为药材关系重大，稍微出点问题就会是大问题，所以我觉得这两点很重要！”

“那你想一下，首先咱们先在这里面挑选一些我们觉得初步合适的人，然后你觉得什么样的面试题目最能考察这两点！”

何长岭边思考在办公室里走了两全，然后眼睛一亮说道：“有了！咱们可以设置一个特别的考察方式。”

三人将二百多份简历初步挑选了一下，从性格和经历以及平常的爱好方面来选择了一些比较沉稳细心的人。

但是光靠简历肯定不能将一个人看全面，给这通过初筛的一百多人打去电话挨个通知明天上午8点钟的面试。

为了面试方便，沈听语让黎森从黎氏集团专门给她找了一个面积大的房子，一百多人着实也不是一个小数，大多数人都很准时，八点之前就已经等在面试集合地点。

看了一眼手机上的时间，何长岭对着大家宣布：“现在已经到了八点，感谢大家准时参加黎氏集团药材项目面试，八点以后再来的人一律取消面试资格！”

“由于人数众多，咱们采用的集中的笔试，考察的是大家的基础知识能力，答题时间一共是两个小时，考试期间会分发给大家一张试卷，一张答题卡，一张空白纸张，考试期间，不准大家说话，有任何问题都写在空白纸上，到时候收卷子的时候会统一收上来！”

大家都有些疑惑，这和平常的考试方式也不太一样呀！怎么还把出现的问题写在空白纸上，如果试卷是残破的也不能举手说喽！

于是现在有人举手提问道：“您好，我想问如果到时候想要上厕所或者有哪里不舒服怎么办？”

差点忘了这个问题，何长岭转头和沈听语商量了一下，然后回过头来。