“工会不同意，那您就找工会主席讲清楚利弊呀！”方晓丹急得脸都红了，“您现在必须要有壮士断腕的勇气，否则肯定会越陷越深！到时候他们把所有的责任都推到您身上，怎么办？”

从小，他就觉得爸爸是个老好人，对谁都好，谁都不愿意得罪，家里家外没对任何人红过脸。以传统的眼光看，这确实是个优点，但如今却展现出弊端，显得优柔寡断，缺乏魄力。

这么畏首畏尾的，如何能力挽狂澜？

贺知风也颇为无奈，事实上，她已经预料到了方富国的反应。

所谓性格决定命运，像他这样被传统思想所束缚的人，注定无法拯救红星。

沉默半晌，方富国哀叹着问：“就没有别的法子了吗？”

“方厂长，你有没有想过换一种销售模式？比如对外聘请销售精英，采用基础工资+提成的工资模式，改变销售管理制度，提高销售质量和效率，先放货再收款，采取免费促销，抽奖促销等等。”贺知风想了想问。

“其他销售模式？”

方富国再次苦笑着摇了摇头：“这不太现实啊。”

贺知风不由得问：“怎么就不现实了？”

“书记和工会主席都不会同意的，厂里的营销方针我一个人说了不算啊。”方富国满脸愁容地说。

就拿上次卖给亚伦那批精品高仿来说，是他唯一一次的私人行为，还是偷偷摸摸干的。

贺知风拧起眉头，“其实您之前有考虑过对吧？”

“的确考虑了，但是没做成呀。”方富国无奈道。

听到他这样说，贺知风和时应染也明白过来，国企的厂长实在不好做。上有政府方面的主管领导压着，bsp;最关键的是，作为国营企业的厂长，方富国的权力很大部分要受到书记的制约，顾虑太多，根本放不开手脚。

想必方富国之前也试着做过改变，可惜全都无疾而终。

接下来，贺知风又问了一下红星厂里的具体情况。

方富国好不容易找到几个人能明白他的难处，干脆放下身份，大吐苦水，一说就是个把小时。

聊天的过程中，时应染提到了一些在深市学习到的外资企业经营管理思路，方富国听得是心潮澎湃。

同时贺知风也补充了一些，让方富国觉得这理应能形成一套很完善的理论，如果能实现，肯定对红星帮助很大。

可是一想到厂里的现状，他又忍不住叹气。

贺知风微微一笑问道：“您怎么又叹气了？”

“唉，我要是能早点认识你们，红星或许还有救，但是现在，恐怕真的没有希望了。”

他满是失落地说。

贺知风却道：“有句话不知道您听过没有？”

方富国皱着眉头，满是疑惑地问：“什么话？”

就听她一字一句道：“置之死地而后生！”

方富国苦笑着反问：“怎么置之于死地，又如何后生呢？”

“现在的红星就好像一棵长满了白蚁的大树，你想要救它已经无计可施。”

方富国点头道：“是啊，的确是回天乏术了。”

“但是！”

贺知风提高了嗓音道：“只要砍掉被白蚁蛀空的部分，把鲜活的部分加以移植，这树未必不能重新焕发生机。”

方富国眼中突然有了一丝亮光，期待地问：“你有办法？”

“办法是有，就是不知道您有没有这个胆量了。”贺知风微微勾唇。

方富国满脸犹豫地说：“你先说说看。”

“承包制。”

听到这三个字，方富国脸色巨变。