最为要紧的是，店里另设了一个更衣室，里面分成了三个小小的隔间，以便客人试穿。

从前没有试衣间的时候许多顾客不方便试穿大小，所以在犹犹豫豫买回家以后有不少人都会选择回来退货，直接拉低了效率。

虽说现在还不流行在店里安装更衣室，像国营大商场那边就是这样，不给你试衣服的机会，看中了款式就买走，后续合不合身那就不归他们管了，除非是特别难缠的顾客，基本是不让退货的。

所以更衣室的设置无疑是人性化且能提高效率的。

这些门门道道都是夫妻俩从书上一点点学来的，他们俩虽然没读过多少书，但是确确实实脑子灵光，而且愿意学，学得快。

店铺装修完成之后姜爸姜妈几个人来看成果，都赞不绝口，“这店铺我一进去就有消费的冲动！”王蓉如是说。

确实，独特的装修风格和各种悉心的设计不仅人性化同样给人一种温暖舒适的感觉。

不仅如此，员工方面也需要调整一下。

店里现在总共六个员工，所以零售那边店面扩大了之后人手肯定是不够的，于是招工的告示又张贴了出去，这次他们只招姑娘，毕竟做销售员这件事肯定是是姑娘们更贴心一些。

姜景安这次打算再招两个，这样店里就有五个女同志三个男同志，男同志都分去批发，女同志负责管零售这一块。

没多久就有几个女孩上门应聘，姜景安试用了她们三天，最后选中了最机灵能说会道的两个，这两位还是一对姐妹花，叫做宋雨和宋雪，也是刚上北京来打工的。

姜景安找机会把八个人都凑齐了，跟大家公布了一个消息。

“一个是全面的小幅度涨薪，零售这边是一个月八十的底薪加上卖出衣服的提成，按百分之三算，再提拔一个店长，店长管的事情比较多，也需要偶尔出门跑一下业务，记账什么的，所以直接一个月一百的工资，分总销售额的百分之一提成。”

店长这活虽然工资高但是确实难办，最重要的一个任务就是把每个员工的账目都算清楚，而且要防止员工抢顾客，毕竟现在都是提成制度了，大家为了能多赚点很有可能想办法抢单子，这是需要格外杜绝的。

毕竟店里做生意最重要的就是和气，要是店员们一整天都勾心斗角的，店里的生意肯定是长久不下去的。

店长的位置暂时交给小芳子干了，这姑娘会来事，整天笑眯眯的从来不和人闹矛盾，人际关系什么她最在行，管人也有独特的法子。

“新招来的两个员工是有一个月的试用期的，工资三十加提成，工资定了每个月八号发，要是当月的生意达到一定标准的话会给全体包红包，销冠另加一个大红包。”

听到这大家都欢呼了起来，“老板大好人！”