只要办公室装修好，就能正式运转！

装修的事儿杜伟在负责，他的那帮兄弟们，手脚麻利，很快就能把办公室装出来。

但是在招人上，竟然出现了一点难题。

八十年代，但凡有个高中或者中专毕业的人，都能分配工作，然后进入厂子或者单位里，端上铁饭碗。

不仅有工资，还能分上住房。

所以罗总这种刚成立的公司，但凡有点学历的人都看不上。觉得三无小公司，没啥保证，万一倒闭了，那就失业了。

有学历的都不愿意放弃铁饭碗，来这儿上班。

要是没学历的吧？又不行。

没学历，不认字儿，你让她写个文件啥的，都写不出来，招来有什么用？

连着招人一个星期，来的全是小学没毕业的人，黄云看着就很愁人。

”罗总，咱们要是招不到人咋办啊？”

这公司里，找坐办公室的，可不像超市里招员工，能干活，会说话就成。

就拿黄云自己来说，那也是卫校毕业，属于八十年代正儿八经的中专生。

在八十年代，中专生的文凭含金量，比21世纪大部分三本大学都要强。

因为在八十年代的中专录取率没有超过百分之十，在这时候，能考上中专的学生，那也是各个高校的尖子生。

不像后来的中专生，已经没落成差生首选，只是为了混个毕业证，而做出的选择！

”不急。”罗灵灵说：”咱们后勤部招不到人，那就先招市场部的员工。“

市场部属于开拓市场，和加盟商打交道的业务人员。业务人员看中的是和人交际的能力，对学历的要求可以放低！

罗灵灵也知道，在这种人人都想吃商品粮，和捧铁饭碗的八十年代，要招一个有文化有能力的人，确实很难。

但她同时也知道，想让人来工作，那就得有吸引人的地方。

所以她才会制定，在公司干满一年，在新加盟的超市开张的时候，员工可以选择进行投资，然后拿到一部分比列的股权，然后每年年底，就能从超市营业中拿到分红。

这种做法，是21世纪很多公司，都会用到的一种经营手段。

因为给员工股权，让员工投资，一来可以降低成本，二来，只有合伙人才能帮公司留住人才。