面对面吐槽；

原本设计声泪俱下，靠柔若无骨赢得老一辈的同情；

可跪了七八个小时，连续演了好几场的“演员”，状态跟不上；

憋屈了一个多月的章琳和夏琬愣是声嘶力竭地诉说了，公司还给他们之后，遇到的种种困难。

最开始，只交接公司，不交接业务。

“爸，这件事，您也骂了我们一通，我们回去也反思了。于是，决定不用时川交接给我们业务，我们自己重新去拓展，这也未尝不可。”

“可是，有时川那么办事的吗？前脚才把公司还给我们，后脚他自己就在这两个板块重新注册了公司，并且重新接触了之前的那些客户。”

“这不是明摆着告诉那些客户，他傅小爷重新开张，跟之前两家公司不再发生关系。这样，那些客户怎么还可能给我们机会？”

抢客户，只是第一环。

垄断技术，才是最可怕的。

一些中小企业老板总觉得自己是公司的核心，非常不重视员工。

认为员工只要花钱招聘，就能招到。

当面临高精尖技术人才时，才知道，有时候就算把钱花出去，招来的人也不对。

当公司交接给他们的时候，公司里不少员工主动提出辞职。

年后，人员变动本来就是正常的，最开始这些技术人员辞职，章琳和夏琬他们还没觉得有什么。

可是后来听说那些技术人员，都去陆时川名下的公司入职去了。

“爸，这不是明显在我们这挖人吗？”

“是呀，我们没有技术人员，还谈什么业务？就连基础的产品都开发不出来了。”

“我们在社会上招的那些人，来了公司之后，跟之前技术人员衔接不上……多少钱都白花了。”

更要命的，还是技术投入之后的现金流崩断。

如果章琳和夏琬他们还不到陆老爷子面前哭诉，只怕下个月他们就要掏家底往公司里续钱了。

这些话，陆老来回听了不下有七八遍。

早就听烦了。