等待会议室的李子悦没有等到上来谈判的人，反而听到手机一阵阵的振动，拿起来就看见了微博上的热搜，还有一个个提醒的直播号，点进去看了一圈。就知道楼下发生了什么。

他将手机扣在桌上，起身乘电梯下了楼，快步走出门微微拔高了声音，“各位，如果有话想跟我说的话，可以到会议室里面当面跟我谈，不要在已。你们可以把想说的话都留着对我说啊！在楼下浪费时间干什么呢？”

他们出现了现场的气氛，一下子变得热烈起来，所有的镜头都读整了，他原先争吵的声音也逐渐停下来，男人抬头朝她看过来。

“呀，李小姐，你终于愿意见我们了。我们在楼底下都已经等你半天了，你连个面都不露，哪怕让别人给我们打个电话也行啊，我们就想问问你股份的事情该怎么办？公司一直都没有明确说，只是让我们先处理好合并的事儿。可是在合并之后，公司又不是我们的公司了，那您的父亲先进许诺的股份还作数吗？如果不做事，我们会不会有什么赔偿啊？毕竟也在公司做了20年了。”

“是啊，李小姐，这个问题你是不是应该先跟我们解释清楚？之后再说公司合并的事啊！我们知道公司合并对公司来说是一件大事，但是我们的股份对我们来说也是一件大事，辛辛苦苦在公司做了20年，就等着拿股份了，可明现在上下嘴一碰，我们的钱就白白少了一笔，怎么着公司再给我们一个解释才对啊！”

“就是就是，如果不是因为这个，谁愿意在公司呆20年？我也不是那个意思，毕竟大家都是在工作，而我们也已经拿过了工资课，这是我们的福利，你总该跟我们说一下，这个福利应该怎么解决才好吧？”

“李小姐嗯，就跟大伙说说吧，不然我们都放心不下这闹得您连正儿八经的工作都没有时间做，而我们在楼下闹闹哄哄的，也是在浪费时间，耽误公司项目的进度不是？您跟我们解释清楚了，我们也好回去继续工作呀。”

只你一言我一语，将事情的来龙去脉又说了一遍，还把自己的疑问全部都问出来，实际上就是在逼问，那个语气像是在审犯人一样，听到秘书有点不舒服，当即就想怼回去，却被拦住。

“你们都是公司的老员工，你们的诉求公司肯定会解决的，只是合并的事情，谈的急，还没有想那么多，但是你们可以放心，该你们的福利我全部都会兑现，补偿给你们的。”李子悦开口认真的说，“这个我已经开会，在商议之中了，具体赔偿的标准还没有下来，所以没有明确的和各位说，让你们误会我们的意思了，这个是我的不是，在这里给大家道个歉，对不起。”

“那那你也别光着道歉呀，把这个赔偿的标准跟大家伙说一下，然后我们好回去上班，这您也说了，旷工三天视为自动离职，我们都干了20年了，怎么可能会旷工呢？是不是？您对我们肯定有什么误会，而且我们都是完成了自己的工作的，从楼上下来的，根本就耽误不了太长的时间。李小姐，如果您真的不需要大家伙在这个公司了，您知会一声就行，我们也不会对您死缠烂打的。”男人高声道。

他说着话，李子悦多看了他一眼。

这个员工才有点印象，在公司有些威望，而且也是公司的老员工，当年在他父亲手底下做的很好，只是没想到父亲去世以后，她却变成了这个样子，当众给自己难堪。

他说话也不能这么说，他虽然是在自己家里公司做事，但是他认定的老板是自己的继母，并不是自己下来，这份动作也是受了继母的知识，让别人看自己笑话而已，也让别的员工看看她这个新来的总裁，没有任何的威望，根本就处理不好公司的事。

俗话说，水能载舟，亦能覆舟，公司领导更迭，虽然对员工不是特别重要，但如果影响到了员工的利益，员工也可以发出自己反对的声音，这个声音到最后不一定能够影响结果，可是这个反对的过程也非常的引人，特别是闹成这个样子，全网知道的时候，迫于舆论压力，他最后有可能会被逼的离开公司。

不得不说呀，这些人肯定是受了什么高人指点，也开始玩这种舆论战了，正儿八经的事不做，每天想这些歪门邪道，公司居然能忍她们20年，想来公司这么多年，做的也不容易。

男人们的逼问让他停顿了一会，脑子里思索万千，然而，其他人却认为他是信心虚了，媒体立即拿着话筒凑上来。

“李小姐，可以跟我们解释一下，贵公司要合并的具体细节吗？因为您这个消息是刚透露出来的，是不是因为公司没有钱，所以才找了一个国外企业进行合并，也算是为他们打开内市场吗？”

“听说您有一个孩子，那未来要合并公司的老板，是否是您孩子的生父呢？您这番动作是不是要给儿子未来所管理的企业进行一个优化整合，让她更能快速熟悉家族产业。”

“你想想可以跟我们透露一下，您和盛先生的一些私人关系吗？你们是男女朋友吗？未来有打算结婚吗？孩子都有了，那结婚的日期定在什么时候呢？您可以跟我们说一下吗？”

“李小姐，您知道您决定合并的消息，对于国内市场来说，会有多么大的影响，他们公司是否想借着贵公司打开国内市场之后，再和贵公司进行切割，毕竟在们所了解的范围内，之前的确有公司想出过这样的办法，因为各种各样的原因，最后没有实现他们的这个计划，您这边是否也想依靠他们打开国外市场吗？”

“这个合并对双方公司来说的确是一件互利共赢的好事，但是员工如此的反对，您是否也会采纳员工的意见呢？”