岳成颔首。

“总裁，缓慢引导，能更好规避人才流失，与员工忠诚度浮动带来的影响。”

赵北渊神色肃冷，问，“不能顺应企业要求的人，是赵氏的人才？”

“不是，但大量裁员，会造成人心惶惶。”薄郁珩咬唇，低声回道。

大手从笔筒抽出钢笔，赵北渊声色冷漠，“我的命令，你只要执行，后果由我承认。”

万一出事，她并不能置身事外。

真是嘴上说的好听。

薄郁珩郁闷，唯有想办法解决。

“我知道了，我会尽快完成。没有其他吩咐，我先回去工作。”

赵北渊挑眉，一如既往地让人去猜他的意思。

一句话能说明的事，总要拐弯抹角，不累么？

心下吐槽，薄郁珩表面淡然，拿起文件，潇洒走出去。

赵北渊盯着对面的椅子，开始思念某人。

一瞥，岳成暗叹。

总裁对太太的关注说变就变，让人捉摸不透啊。

“有事？”赵北渊余光刮过助理，冷声问。

岳成端正神色，“总裁，太太刚回公司，这件事又棘手，会不会太为难她？”

“她办成，以后在公司影响力翻倍。”

一句话，说明赵北渊的用意。

岳成恍然大悟，翘起大拇指，“总裁，高明！”

所以，太太对总裁而言，是一枚利用的棋子？

赵北渊看着一动不动的助理，皱眉，“没事就滚。”

岳成悄悄收起猜测，安静离开。

薄郁珩回到办公室，跟踪火箭项目的状况，当即通知相关小组开会。

项目重启，大家花费的心血不会白费，众人开心。薄郁珩趁势代入机器人工作一事，雀跃气氛瞬间冷却。

小组组长率先发话，“薄秘书，我们也不是落后的人，只是机器人代替部分工作内容，一部分同事的工作无比松闲。公司不养闲人，这点该怎么解决？”

研究部主管接着提出核心问题。

“研究部有大量员工的工作就是处理数据与翻查，机器人能完全取代这项工作。其他岗位几本饱满，高难度的内容急缺人才，但需要多年经验，新人还达不到水准。薄秘书，现在裁员，会增加人力成本，也不符合公司员工培养规划。”

薄郁珩明白。

归根结底，问题还在基层员工。

沉吟一下，薄郁珩郑重说，“优胜略汰，放在每一家企业都成立。机器人取代繁杂工作，却不能代替我们人脑，做出更高价值的决定，所以我希望大家要摆正心态。另外，在座每一位都由实习生进入公司，公司费尽心思栽培你们，绝不会轻易舍弃。”

随即，她看眼左下方的人力总监。

“为大家能更好适应，今天开始会进行人员调配。在新的岗位，我们会制定严格的考察制度，希望大家努力奋斗，每人成为公司的中流砥柱！”人力总监朗声道。

浑厚有力的声色，不由感染众人。

会议结束后，员工们神色各异。

薄郁珩没想立刻说服他们。

午后，女秘书送来新策划书，“这份是定稿，您看什么时候适合与厉总商谈？”

看去一眼，薄郁珩接过，“我来办。”