瞿茉难以置信他居然不帮自己主持公道：“可是我根本没得罪她，就是问了句有没有什么我可以帮忙的，她就那样说我？”

“我知道，我知道。”裘富贵神色安然，谆谆善诱，“小胡的为人我当然清楚，那么小瞿啊，知道我为什么特意让她来带你妈？”

见瞿茉茫然，他笑的更开心了，“这都是为了你好啊！”

裘富贵说，我们做生意的人，首先就要冷静——因为你只有保持冷静的头脑，才能够做出最理性最有利的选择！很多时候决策的失误，都是从失去冷静开始的，比如说太飘了，比如说过于贪婪，又比如说胆怯了，还比如说被激怒了……因此成功的高管，都会进行专门的情绪控制培训，就是为了避免出现这样的情况。

听到这儿瞿茉脸色从愤怒变成了尴尬。

果然裘富贵跟着笑眯眯问她：“你看，小胡只是指桑骂槐的一句话，小瞿你就沉不住气的跑进来找我告状了，幸亏你今天刚入职手头没什么事情，这要是你下一刻即将参加一次重要的商业谈判，又或者需要处理一次危机公关，以你刚才进来时候的情绪状态，你觉得，你能够正常发挥吗？”

瞿茉无话可说，只得道：“对不起，我没想这么多，下次会注意的。”

“还不仅仅是这样。”裘富贵摇头，示意她先别急着离开，“你这是刚来咱们公司啊，还不清楚我的习惯……这么说吧，每天这个时候，是我独自处理事务的时刻，按照规定，没有十万火急的事情是不能来打扰我的。”

“……”瞿茉张了张嘴，想道歉又悚然而惊，“胡姐是故意的？为什么？”

要不要这么宫心计啊？

她只是个刚入职的小职员而已，被指桑骂槐不说，居然还设计她过来打扰大老板——这得亏她多少算个关系户，又是裘富贵急需的名校人才，不然下场可想而知！

问题是这都什么仇什么怨？

难道现在的老员工都是一言不合就挖坑的吗？？？

“这个原因，我当然是可以告诉你的。”裘富贵端起茶水喝了口，和和气气的说，“但是呢，我建议，你自己去查找原因。因为假如你以后让客户下单，客户忽然不高兴了，有多少几率会直接告诉你原因？所以我们必须训练自己察言观色、追根问底的能力。”

听起来很有道理的样子……瞿茉盘算了下，觉得自己来这儿不就是为了学东西的吗？那当然不能直接让老板透露答案了！

她于是点头：“好的，那我自己……”

话没说完忽然想起来，等等之前裘老板劝她别去大公司，理由之一不就是大公司人事关系复杂，勾心斗角浪费时间精力？

“这哪里是一回事？”裘富贵对她的疑虑嗤之以鼻，语重心长说人家大公司的人事纷争，是赤果果的体会在利益、资源的争夺上，譬如说一个部门里空了个主管的位子，俩员工能力仿佛，可能A还不如B，但A有个高管亲戚，因此将B给挤下去——人家大公司啊人多势众，养得起那么些个蛀虫。

像他的无极限就不一样了，公司就这么大，每个人都必须展示出自己的价值所在。

不然分分钟让走人！

所以无极限的人际矛盾，属于良性竞争的一种，跟大公司那种拉帮结派山头林立就不是一个层次的！

“我当然也能让公司气氛和和美美，像一家人一样。”见瞿茉似乎还有点疑虑，裘富贵叹口气，有些无奈的说，“但就我早年在社会上的经验，这样是不行的。为什么呢？主要是为了你这种刚从校园里出来的年轻人考虑。你像小胡，像我，都是在圈子里摸爬滚打了些年，有一定的经验跟资历，别人轻易骗不到我们的。可你这样有知识有文化却没什么阅历的小姑娘，如果公司环境跟学校一样，甚至比学校还单纯美好，你上班倒是高兴了，这要跟人家打交道，碰见稍微坏心一点的，岂不是被卖了还要帮忙数钱？”

他表示自己不能干这种缺德事，因为这样公司员工倒是说他这个老板好了，没准还很留恋无极限，可对于员工本身的成长不是一件好事——温室花朵能成什么气候哦，他是真心实意希望员工茁壮成长个个都能独当一面的老板，养废员工，让他们一颗玻璃心无处安放什么的，这事情他实在做不出来！

瞿茉想想自己的经历，可不就是在学校里待的没什么防备心，才会接二连三的被坑？

她觉得裘富贵这番考虑实在太周到太掏心掏肺了，非常感动的表示碰见他这种老板实在是自己的幸运，接下来一定会好好学习努力工作；裘富贵则谦虚的表示这都是自己应该做的他这种穷人家孩子能有今日受过许多人的帮忙合该回馈社会……活脱脱一段君臣相得的佳话。

全不知道裘富贵目送她斗志昂扬离开后，立马反锁了门，擦着冷汗拨通了某个电话，低声咆哮：“我怎么跟你说的？你没交代胡美娟？她做了什么？人裴主管女朋友才来没俩小时呢就被她坑了一把——要不是老子反应快给糊弄过去，老子辛辛苦苦这么久的计划就直接完逑了！”