"等你升到技术委员会副主任，有的是机会优化流程。

"高育良呷了口茶，对部门间的协作壁垒早有不满。

技术部与业务部的摩擦日渐明显，一场跨部门协调会势在必行。

京州分部会议室，风控总监季昌明放下电话，神情凝重。

有人透露祁同伟即将升任集团技术委员会副主任，这让他颇感意外——自已在风控领域深耕十年才晋升总监，而祁同伟仅用两年就完成从项目经理到高管的跨越。

李达康在办公室里对下属吴经理恨铁不成钢：

"项目交付延期三天，客户投诉率飙升15%！你让我怎么跟总部交代？

"

"李总，我已经优化了流程......

"

"优化？客户要的是结果！

"李达康打断道，

"这次幸好祁经理的技术团队紧急支援，否则项目就要黄了。

"

吴经理满脸愧疚，暗自反思：在数字化转型的浪潮中，自已确实落后于时代步伐。

当晚，祁同伟在公寓与高氏姐妹小聚，开了一瓶香槟庆祝。从技术骨干到集团高管的跃迁，比他预期中更快：

"这个职位不仅是荣誉，更是责任。

"

"祁总，

"高小凤递来酒杯，

"以后要多指教我们呀。

"

"别叫祁总，叫祁哥吧。

"高小琴笑着举杯，三人相视而笑。

与此同时，集团总部的战略会议室里，气氛严肃。战略委员会主任正在汇报区域调研情况：

"汉东区域的技术创新值得肯定，但管理层的年龄结构偏老化。

"

"同意推进年轻化改革，

"董事长点头，

"技术岗位尤其需要新鲜血液。

"

"建议祁同伟进入集团技术委员会，同时启动'青蓝计划'培养后备人才。

"

与会者纷纷赞同，一项影响深远的人才战略就此敲定。

三天后，一纸调令送达汉东区域。赵立行盯着文件上的

"集团技术顾问