立冬

第六十四章

周一早上有例行的早会，初芒到的比较早，先去了常去的咖啡店买了咖啡，便沿着泊油大道一路向西，直到看到“恒星文化”四块大字，才抵达她此行的终点。

这家公司是桃子高中同学与另一位投资人合伙开的，据说坐拥国外某家顶级gg公司的靠山，才短短五六年，恒星文化就已从十来人的工作室扩张到如今十几个部门的公司。

近两年还有南下开分公司的打算。

初芒大三暑假在这实习过，但当时最多是在各个部门打杂，摸不到项目的皮毛，仅仅混个漂亮的实习履历。后来大四恒星来南辞大学校招，初芒按照正常的校招流程递交简历，初试，二试，直到三试线/>

一般到了三试，就是走流程了。他们公司需要人，尤其是这些刚毕业跟打了鸡血般充满活力又无知胆大的大学生。

初芒的简历很精彩，不仅是名校毕业，实习经验，活动经验，在校获奖都很丰富，更不要提她从容自如，对答如流的面试效果，她就像一块宝玉，已经将自己磨得晶莹剔透，随时拿出来亮相，便是惊艳众人的狠角色。

罗柠很欣赏初芒，但却不是因为这份优秀的简历，南辞大学是他们校招的第一站，也是招的最多的一站，从这出来的学生，有着极高的自律性与拼搏性，大学四年的时间都花在该如何将简历写的更加漂亮，而初芒与其他高材生面试者相比，多了一份眼神上的野心。

这种野心也许初芒自己都都还未察觉，但罗柠用她独特察人，用人的眼光来看，这姑娘未来可能会站的更高。

但这些初芒都不知道。

整场面试都很和谐，没有任何刁难的思维情商问题，罗柠作为主面试官结束面试，“好的，感谢您的时间与参与，我们将于一周以内通过邮件告知您结果，”罗柠顿默了几秒，朝初芒莞尔一笑，“也感谢你去年的咖啡。”

初芒听明白了她的话，对隔天接收到面试通过的邮件也毫不意外，这条路，她走了四年，机遇从来都是交给有准备的人，她也为此准备了四年。之后她很顺利的通过了三个月的实习期，在实习期述职报告获得了全票的A+，便由此彻底加入了恒星的一份子。

这么一干，竟都快两年了。

工位旁陆陆续续来了不少同事，他们组刚刚结束了一项项目，此刻正是进入懈怠的好时期，不知道是谁起的头，聊起了这周五晚上联谊活动的事。

Judy感谢着初芒递过来的摩卡，浅浅抿了口，惊喜万分地抱住她，“哇哦，初初!你也太懂我吧，双倍加奶加糖诶，很贴心噢~”

恒星作为创意gg公司，企业文化之一便是起个英文名，有的人在工作里爱这么互相叫，有的人关系好便直接喊名字叠字。

Judy比初芒小一岁，本名朱思思，台北人，是个学美术的艺术生，从进公司那天开始，便和初芒玩的很好，她很喜欢初芒身上的努力与稳重，初芒也很喜欢她的活泼与可爱，而且还很欣赏她总是迸发活力创意的思想。

“双倍加奶加糖，那究竟是摩卡生了卡布基诺的孕，还是偷了奶茶的仔”

如果说初芒是团队里努力冷静的思考者，Judy是天马行空的创意者，那么此刻说话的人，便是嘴皮功夫极为辛辣狠毒的沟通者。赵辰龙嘴巴尖尖的，说话时有点像哆啦A梦里的小夫，他比她们两都大，是恒星不折不扣的老员工，在名利的职场里行走得如鱼得水，但因前几年某个项目的大纰漏，导致失去了竞岗提升的机会，便就一直停留在现在这个工位上。

外加几个辅助的实习生，他们，就是以初芒为组长的创意部A组。哪怕只是一个部门的小小合作小组，也有每个人擅长的领域，这样才能在工作进程上，相互配合，避免摩擦。

当然，一个有着效率与综合素质的团队，肯定少不了管理者，虽然没有笼统的承认，但在初芒心里，他们组的核心管理层，还得是她的导师——Sa。

Sa是从市场部调过来的，她原来是干中介销售的，知道怎样见人说人话，见鬼说鬼话，怎样哄客户开心，怎样转危为安，怎样谋取更大的利益，但她也有致命的缺点，性子太急了，兜不住事儿，长时间下来市场部的人都不太愿意和她跑业务，毕竟事情都被她一个抢了，风头也被她一个人独占了，大家都是业内的精英，谁也不愿意当陪衬绿叶。

所以HRBP便杀鸡用牛刀，将她调到创意部矮子里拨将军，教他们如何与客户沟通，教他们如何高效率应对客户反馈的修改意见。

Sa是初芒进公司的第一位老师，她很敬佩Sa，也真真切切在她身上学到不少东西。

但是Sa对初芒的初印象很不好，觉得初芒这姑娘，太装了。

在Sa踏入创意部的任职交流会上，她听完初芒的述职报告后，抛出了一个问题，你觉得gg公司是什么。

这个问题无论是在实习期的笔试，面试，还是在以前大学的专业书上，都有系统的解答。gggg，广而告之，就是为了吸引更多人停住脚步，让他们愿意了解其背后的商品或服务。所以初芒便从“吸引用户，大众传播”这个大框架来论述，层层给Sa展示，她所认为，理解的gg一词。

Sa表面朝初芒鼓了掌，但心里却在想，放他妈的屁!

任何不以成本为前提的项目，都是饿着肚子聊天——空谈!这个项目最后的成效好不好，在于它为公司谋取了多少利益，涨了几个股票点，而前期的物资成本，场地成本，用人成本便最为关键，尤其是遇到垫款少，拖尾款导致合作并不愉快的客户，这些成本可能会一部分付水东流。所以，他们作为盈利性gg公司，怎样吸引用户是客户该想的事，而他们只是拿钱办事，多少筹码的钱办多大的事，呈现多大的效果。但凡事都没个绝对，真正聪明，有智慧的人，是可以做到如何用最低的成本干最大的事，如何做到万无一失，保证双方的利益，这就是每个公司都渴望拥有与培养的人才。

所以Sa觉得初芒经历不够，没有透过现象看本质，只会死读书，却挂着“最佳实习生”的荣誉称号，实在是德不匹位，金玉其外败絮其中。因此在日常工作里，不免对初芒严要求了些，刻薄了些，就连别的部门的熟人，还会在茶水间偷偷问她，是不是不太喜欢她的小徒弟，Sa总是笑着打马虎眼，我哪能啊，人家高材生哪得罪得起。

比如现在，Sa蹬着高跟鞋，看到Judy和赵辰龙绕在初芒旁边叽叽喳喳，她重重敲了两下白板，蹙着眉道:“拿办公室当菜市场啊周一一大早就这么吵!”

原先还喧闹的办公室瞬间鸦雀无声，各个都缩回工位里当只小鹌鹑。

Sa这才满意地踏进自己的办公间，走的时候甩下一句，“过十分钟开早会。”

早会无非就是汇报上一周工作内容，制定这一周工作安排，流程很快，大家都听的漫不经心。身处职场才感觉，人真的可以像机器人一样不间断的忙碌，遇到问题，提出方案，执行方案，结束问题，等待下一轮项目进来，如此周转反复，跟陀螺般忙得不停歇。

会议结束，Sa拢了拢手里的报告，环视着会议室里的每个人，最后才说:“周五的联谊会大家都知道吧，我们公司传统是单身员工非必需都得参加，不然算翘班。这次轮到我们创意部负责，B组上个项目还未结项，那就交由A组和C组，周三结束前我要看到预算审批，辛苦大家。”

恒星文化坐落于南辞CBD地段的科技园区，整个园区里蕴藏着各种大大小小的公司，每隔一段时间都会有新的公司如雨后春笋般冒出，也会有旧的公司破产倒闭。

而这次的联谊会，就是由这些长此以往驻扎在这片园区的公司联合举办的。

这种文化是由传媒公司兴起的，他们公司女人多男人少，而那些科技云创公司，男人多女人少，性别比例严重失调，很多程序员半辈子埋在代码里，到了三十五六岁还没谈过恋爱。几家公司相互联谊，资源互调，能解决员工的情感交流问题，联谊会便由此孕育而生。

随着这几年恒星，鑫美等新兴活力的公司加入，彻底将联谊会定成一年一次的园区活动，几乎每个公司的单身成员都必须参加。

初芒一直对这条全员参加的规定百思不得其解，这世上不想谈恋爱结婚生子的人多了去了，干嘛硬要让大家围在一起组相亲局，自愿就好了啊，而且为什么非要定在周五下班后，忙碌一周已经够累了，还要继续参加这种没有意义的社交活动。

所以到了周五这天，初芒便一个人待在自助餐尽头的角落里坐着，看场上的俊男靓女随着音乐欢快地做游戏，跳舞。