钱瞻行说：“沈总，跟其他主播管理公司相比，我们夏影传媒绝对算宽松的，利益分配也是对主播最友好的，其实咱们要求严格一点，完全没问题。”

沈林风笑道：“纪律严格一些，业务管理强势一点，我认为是有必要的。毕竟，现在的网红身份都比较敏感，一不小心就会出现问题。包括我自己，曾经就是因为不注意保持个人形象，才不得不退网。”

“但是利益方面，我认为公司应让尽让，多让主播占几个点，对咱们是有好处的。地低成海，人低称王。这段时间你到处挖到那么多主播，不正是因为人家看中咱们公司条件好吗？”

少拿一点没关系，把团队做强做大，利润不就上去了吗？

大环境越差，沈林风认为越要善于让利，以量取胜。

更何况，现在的主播也不傻，眼中全是利益。而且他们持有账号，也有很大的自由度，如果公司不能提供更好的资源，让出更大的利益，不让他们赚钱，那他们情愿于是网破也会跟公司决裂。

少赚总好过没得赚。

沈林风的原则是，宁愿多让两分利益给主播，也要把他们绑定在夏影传媒。

微利时代，不能什么利益都要占。

钱瞻行见沈林风坚持原则，也不再多说，只是请沈林风考虑他提高主播团队管理，减少翻车风险的改革的那几个提议。

这个倒是可以的。

该说不说，随着直播团队的日益壮大，沈林风也担心有些主播整出什么幺蛾子来。

不是所有的主播都是善良之辈，也不是所有的管理公司都是周扒皮，有些主播在跟管理公司闹翻以后，在自己的账号上装着可怜巴巴的若是群体，其实骨子里坏得一批。

还有很多主播，稍微取得一点成绩就飘了，感觉自己像大明星一样，出入的待遇和规格都要求增加，没准还能给你弄出一点事故出来。

如果不严格管理，早晚要整出问题。

其实，钱瞻行改革的重点就在于主播管理方案，通过考核手段，降低主播待遇的建议，不过是为了迎合沈林风这个老板而已。

沈林风坚持让利，并赞同加强主播们的管理，他自然乐见其成。

沈林风看着钱瞻行，郑重地点了点头，“老钱，加强管理确实刻不容缓，咱们得制定一套完善的考核制度，对那些表现不佳、行为不端的主播进行约束。”

钱瞻行眼睛一亮，连忙说道：“沈总英明，我已经有了初步的方案，重点考核主播的职业道德、直播内容质量和粉丝反馈等方面。对于不达标的主播，先进行警告和培训，若还是屡教不改，就降低他们的资源分配。”

沈林风思索片刻，补充道：“可以设立一个监督小组，专门负责收集粉丝和观众的意见，确保考核的公平公正。同时，对于表现优秀的主播，也要给予额外的奖励和资源倾斜，激励他们继续进步。”

钱瞻行连连称是，两人又深入探讨一些细节，一个全新的主播管理方案逐渐成型。

在钱瞻行的改革方案里面，让沈林风觉得亮眼的是，这家伙竟然提出在公司拓展一个新业务，那就是把公司的主播利用起来，让他们参与一些短句的拍摄，不仅可以让主播们多赚一些，也能够开拓公司的新业务，增加新的利润增长渠道。

沈林风认为这个建议很好，让钱瞻行认真考虑一套方案，再尝试去推行。

毕竟，拍摄短剧对于夏影传媒来说，算是一个新业务啊。

目前短剧市场也非常卷，很多短剧已经不再像以前那样粗制滥造。随着精品短剧的崛起，制作的成本和竞争的压力会越来越大，沈林风不敢冒进投入。

因此，他没有完全同意钱瞻行大规模投入的建议，主张先和主播们沟通，先牛刀小试一番，看看能不能探索一条新路子。

假如有部分人愿意参与，公司利用现成的人员，稍微培训一下，再增加一点投资，没准还能弄出一个新业务渠道。毕竟，夏影传媒旗下有那么多主播，他们本身就是网红，有出镜经验。即使演技差点，稍稍培训估计也能用。

关键是，一旦开发出短剧业务，对网红也是一个不错的新赛道啊。

这事交给钱瞻行去折腾，沈林风只管大方向。

等钱瞻行离开，他也起身离开公司。

没别的事，今天刘飞翔请客喝酒。

刘飞翔最近很爽，翱翔无人机的订单稳定，他也慢慢适应了管理的压力，日子过得越来越轻松。几乎每个星期，他都会找沈林风聚一聚。

兄弟俩现在主要是喝酒或者喝茶，几乎不去酒吧。

刘飞翔知道，沈林风不太喜欢酒吧，更喜欢独处。他开始很不习惯，现在已经接受现实了。兄弟之间，总不能因为爱好不同，而分道扬镳吧。