沈林风不知道自己是进步，还是不断在堕落。如果一定要用体面的词汇来形容，他更愿意用成熟来评价现在的自己。

赚钱嘛，不丢人。

成年人都不会跟利益过不去。

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在利益的驱动下，沈林风做事的风格越来越强势。

当然，效率也越来越高。

做事的段位提升，他在管理夏影传媒的时候，更加如鱼得水。

沈林风认真研究了夏影传媒，然后重新推出一系列的激励政策和考核机制，让旗下的网红主播情绪激动，更加积极主动的干活。

为了激励网红主播，沈林风不仅给他们配置更好的资源，还让出一部分利益。

给主播的分成在提升，而且福利待遇更灵活。

综合下来，夏影传媒把大部分利益，让给了能力强，业绩突出的网红主播。自己留下的利润，相对在大幅度降低。

表面看来，公司损失了一部分利益。

但是，沈林风心中有自己的打算。他意识到，现在网络传媒的路子越来越难走，大部分网红主播管理公司都赚不到钱。国内一些大牌网络公司，不断传出财务问题，或者主播跟公司因为利益，不惜对簿公堂的负面消息。

沈林风决定主动让利，以稳定网红主播们。

与此同时，他推出的一系列激励政策，又像一把无形的手，推动大家主动去内卷。夏影传媒没有逼迫主播们内卷，但是画出来的大饼，却让主播们甘愿主动卷起来。

不仅公司内部在疯狂内捐，连很多主播了解到夏影传媒的利益分配机制后，主动跟夏影传媒，表示愿意转投公司旗下。

沈林风肯定全盘接收！

他让出利益，自然不是钱多撑的，而是为了获得更大的利益。

夏影传媒宽松的政策，优质的资源，让很多网红主播越来越看好，从而又切签约到一批不错的新合作伙伴。其中，还有一些是最近遇上大问题的某羊前主播。通过专业的调查，沈林风知道这些主播本身没什么大问题。有问题的，是他们的管理公司。

上有所好，下必甚焉。

管理公司领导的价值观有问题，

好在这些主播的账号没有被限流和封号，而且他们本身也没有太多负面消息，沈林风认为可以用。

结果证明，沈林风的决策是对的。

当夏影传媒旗下的主播越来越多，他们对接到的资源也越来越好。短短半年时间，夏影传媒每个月的营业数据都在攀升。

尤其是最近的618活动，夏影传媒团队竟然创下五十八亿的销售额！

“这样发展下去，我这个伪大佬早晚有一天，或许也有机会成为新大佬吧。”沈林风坐在办公室老板椅上，开心的转动着椅子，满满都是感慨。

对于自己的操作，他还是非常满意的。

此时此刻，沈林风终于体会到降维打击的好处......他以前拔高自己，费心费力的管理夏影传媒，感觉一切都不如意，总觉得力不从心。向丁石凯学习到很多思想和智慧后，他觉得自己管理公司，越来越得心应手，甚至有一种举重若轻的感觉。

丁石凯说得对，作为企业管理者，就要不断去实践。然后在实践中反复论证和反省，通过不断的复盘和分析得失，去提升自己的认知。

得到新的认知以后，继续投入实践。

当沈林风不断重复几次，体会到做事的核心诀窍后，便觉得自己的段位在不断提升。

说起来复杂，其实并不太难。那就像年轻人学习打篮球，刚刚学习的时候，肯定需要疯狂训练，让自己掌握到篮板球的很多技巧。掌握基本技术后，自然要去跟人比赛，并通过比赛结果，不断总结自己的技术水平和阅读比赛能力。

通过反复的训练，不断的总结，形成一个“实践-总结-继续实践-再总结”闭环，坚持做下去，就能得到意想不到的效果。

事实证明，沈林风做得还不错。

不知不觉间，夏影传媒的整体实力，就在同行中脱颖而出。

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