每天早上，汪东明都会准时开车送她去学校，傍晚时分，再亲自接她回家。这种简单而又贴心的举动，让翟汐沅倍感幸福和温暖。

对于汪东明而言，工作中的众多同事和合作伙伴都给予了他很大的帮助。

然而，如果非要论及对他帮助最多的人，那毫无疑问，一定是顾轻舟！

顾轻舟虽然加入公司时间又不是很长，但他丰富的经验可不是汪东明可比拟的，可以说，没有顾轻舟的支持和帮助，汪东明很难取得现在的成绩。

他的到来，不仅让汪东明药店连锁的梦得以实现，一年不到的时间里，已经开了11个分店，而且在明华食品公司这件事上，顾轻舟更是亲力亲为地经手了每一件事，在短短几个月时间内，就让一个由老国企重新焕发勃勃生机。

所以汪东明决定除了给予他现金奖励外，还将自己名下所有国内公司的股份分出5%给顾轻舟。

这一决定得到了翟汐沅和朱子玉的一致支持，但当汪东明与顾轻舟谈及此事时，却遭到了顾轻舟的强烈反对。

“东明啊，我刚来公司的时候，压根儿就没把钱放在心上。我之所以会来这里，完全是因为子玉在国外对我的帮助，他把我从一个心灰意冷、一心寻死的人拯救了出来。而且自从我到了这里，你们对我比亲人还要亲，让我重新燃起了对生活的希望，也让我找到了实现人生价值的方向。所以说，我应该感激的人是你啊！因此，你给我股份，我实在是受之有愧，绝对不能接受！”顾轻舟心里非常清楚这5%股份所代表的分量。

汪东明见状，连忙拍了拍顾轻舟的肩膀，语重心长地说道：“老顾啊，你对公司的贡献，大家都是有目共睹的。这股份是你应得的，你就别跟我这么见外了。要是没有你，公司哪能有今天这样的发展啊！”

顾轻舟还是坚持拒绝，他觉得自己只是做了分内之事。这时，朱子玉却笑着对他说：“老顾，你就收下吧，东明这是真心感谢你。而且这股份也是一种激励，以后咱们一起把公司做得更大更好。而且，你不拿，东明对其他员工的奖励都不知道怎么进行了！”

顾轻舟犹豫了一下，最终点了点头，“那行，我就收下这份心意，以后我会更加努力的。但我只要干股，好吧？”

顾轻舟还是比较听朱子玉的话的，而且确实如朱子玉所说，汪东明的奖励制度第一个人就推行不下去，后面的还怎么实施。

“老顾，你这……，真拿你没办法，听你的！”汪东明欣慰地笑了。

汪东明把安馨的方案和朱晓阳的方案综合结合一起，又和顾轻舟讨论起年终奖励方案的细节，他们一起分析每个关键员工的工作表现，力求让奖励方案更加公平合理。

确定好奖励方案之后，接下来的重要任务便是与员工进行谈话。

这一点是汪东明特别强调的，他深知通过与员工的交流，可以深入了解他们的思想动态，及时发现管理工作中的不足之处，同时也能敏锐地察觉到员工流动的可能性，从而为人员储备做好更充分的准备。

对于安馨和袁梦这两人，汪东明决定亲自与她们进行谈话。毕竟，她们算是公司的创始员工，在汪东明的心中，她们的地位自然与众不同，当然两人一年来对公司的贡献也是瞩目的。

而对于其他重要的主管岗位，汪东明会与顾轻舟一起，或者由顾轻舟与安馨，或者由安馨与袁梦分别进行谈话。

至于各个部门的普通员工，则由部门主管和安馨共同负责谈话工作。

这样的安排不仅充分调动了各个部门主管的积极性，让他们积极参与到与员工的沟通中，还能确保全面而深入地了解员工的真实想法和需求。

通过这种方式，公司可以更好地掌握员工的动态，及时调整管理策略，以满足员工的期望，提高员工的满意度和忠诚度。

而华南地区，则由顾轻舟和汪来福共同进行，当然对于个别人，比如刘辉、梅雨婷以及张洪波三人，他还是进行了电话沟通。

在这其中，受益最大的人无疑就是安馨了。自从工作以来的这一年里，她一直紧跟着汪东明，经历了无数的风风雨雨，摸爬滚打，不断地磨练和成长。如今的她，工作能力已经得到了充分的锻炼和提升，完全没有任何问题！

但毕竟是年轻，在对人心的把握上还存在一些不足之处。不过，正是通过年底这一轮与各种不同性格、背景的员工进行的深入谈话，加上汪东明顾轻舟袁梦三人的刻意指导，让她学会了琢磨人心，从而使她自己的心性得到了极大的升华。

可以毫不夸张地说，现在的安馨已经成功地成长为一名能够独当一面的全面管理人才。

这不仅是对她过去一年辛勤努力的最好回报，更是她未来职业生涯中的一个重要里程碑！