连诚哈哈大笑不已。

杨美琪却直接将电脑塞给连诚，正色道：“对了，你不是升职了吗？而且看你刚刚看这个方案，一定是在关注客户需求，考虑签单成功率吧？那你知道，部门的领导，确切的说，设计部的领导，分几种吗？”

连诚把笔记本电脑扔在一边，一把将杨美琪抱在怀里，对着她的耳朵轻声道：“愿闻其详！”

杨美琪的话让他下定决心，一定要帮杨美琪解决更多难题，同时也让他感觉轻松了不少。

杨美琪往连诚怀里一靠，抓着他的双手，佯装怒道：“你的咸猪手，老实点呀！”停顿了一下，又道，“其实和设计师岗位差不多。设计师就分技术型的，营销型的嘛！只不过，设计总监还要再多一种！”

“哪一种？”连诚离杨美琪太近了，每句话的呼吸都吹到杨美琪耳朵里，惹得她痒痒的，但还是坚持说道：“技术型的，就是设计本身的思考很高级，很到位，很生后！营销型的，就是嘴皮子利索，有眼力见，每每说的、做的，都能直击用户心底！设计总监也是一样的！如果一位设计总监能签单，那不管是设计能力本身足够强，还是营销方式足够强，只要能签单，他也是能够带出团队的！至于多出点一种嘛，那就是管理型了！”

“什么叫管理型呢？”连诚问语气的轻柔，杨美琪却心神荡漾。忍了好久，才扭扭捏捏道：“你再这样我就不说了噢！”

连诚却马上故技重施，笑道：“那你舍得吗？”

“你真的是讨厌死了啊！”杨美琪浑身一颤，无力地倒在连诚怀里，呼吸急促，胸口起伏不定。连诚扶摇直上，笑道：“继续讲嘛！”

杨美琪躲闪不开，只能强忍着，快速说道：“管理型，就是真正的管理啦！所谓管理，就是管人、理事！就是通过有效的管理人和事来完成目标。那对于设计部来说，就是签单数量、业绩指标啦！你能够发动大家的积极性和各自能力水平，共同为了业绩指标努力，直到完全完成，甚至超额完成！这就是管理型的设计部领导啦！这一种空间很大的！设计型、营销型，再发展下去，不管是独立工作室，还是营销业务角度的高管，其实都是离不开管理能力的，只不过侧重不同！而管理型的领导，沿着管理的角度发展，可以发展的空间是非常非常大的。几乎以上三种的未来发展路径，管理型的人才都可以胜任，甚至公司最高管理层，乃至自己独立创业经营，都会更加优秀！”

“噢？是吗？”连诚看过的书不少，但毕竟还是第一次升职，眼前的事都忙不完，对于未来考虑的还不多。而杨美琪的话则为其开拓了很大的思考维度。

杨美琪起身，刮了一下连诚的鼻梁，又轻轻吻了他一下，笑道：“我看你骨骼清奇、气质不凡，是万中无一的管理奇才，未来华夏商业版图的大幅开拓，就靠你了啊！”说完自己先忍不住咯咯咯地笑了起来，笑得花枝乱颤。

连诚看了一阵全身上下的激动，但他马上摇了摇头，一边操作着电脑，一边说道：“我这里还有一个方案，客户是女的，开服装店的！这位超级大美女设计师，你看是不是也给我出出主意啊！”

杨美琪羞涩一笑，重新坐在连诚身旁，拿过电脑笑道：“算你有眼光！”说完便沉浸在方案里，接着又和连诚讨论了一番。

杨美琪的建议让连诚喜上眉梢，不禁再次搂紧了杨美琪。

杨美琪赶忙站起身后退两步，抿嘴笑道：“好啦！不早了！你不是还要改方案吗？我回去陪小开了，不然他醒了看到我不在又该着急了！好好休息吧！凡事要适度嘛！走啦走啦！晚安！”接着便马上打开门走了出去，还回身将门带好。

连诚看着色调单一的门板，心里却五味杂陈。踌躇了很久，才有些不甘不愿地拿过笔记本电脑放在桌子上，开始修改冷静做好的平面图。

连诚正在改图，门外有传来杨美琪低沉的声音：“诚哥，鹿茸汤在冰箱里噢！明天早上要是感觉有些累，就自己热了喝！要是明天我回来晚，你也自己热热喝噢！要不该浪费了！我去睡了！”

“嗯！好！”连诚笑着回应。因为被人关心，他突然觉得有些窃喜。